Yahoo奇摩新聞 中秋節沒連假！當天出勤算加班費嗎？例假與中秋節同一天怎辦？一文看「雙倍薪資」算法、補假規則
今（2024）年中秋節假期沒有連假！9月17日（二）為中秋節，沒有連假也不用補班，不過，當天仍是國定假日，勞工放假仍領的到薪資嗎？當天若出勤有算加班費嗎？《今周刊》帶讀者看懂規則，以及試算當天上班的薪水。
今年中秋節9月17日（二）為國定假日，勞動部指出，依《勞動基準法》第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。
員工中秋節出勤「領2倍薪」
不過，如果中秋節當天雇主徵得勞工同意再出勤，勞動部強調，工資應依法加倍發給。
也就是說，中秋出勤除了原本約定照給得當日工資之外，在正常工作時間（8小時）以內須再加發一日工資。
以月薪3萬元為例，平日每小時工資額為125元（3萬元÷30天÷8小時），在中秋節當天出勤8小時；依《勞基法》規定，若為休假日出勤加倍發給，可多領工資1000元（125元×8小時）。
一旦有超過8小時工作的時段，就屬於延長工作時間喔！應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。
◆雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
◆雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
例假與中秋節撞期怎辦？
值得留意的是，如果員工的例假或休息日若剛好與中秋節同一天，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而9月17日（星期二）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給。
《勞動基準法》施行細則第 23-1 條：本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。
至於擇日補假的當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
勞動部提醒，若事業單位不依法給予勞工休息或補休、加倍薪資等情形，可處鍰2萬元以上，100萬元以下，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
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