「中高齡就業法草案」 禁歧視「65歲以上工作」

平均年齡愈來愈老的台灣，少子化關係，現在年輕人要背負的長輩壓力愈來愈大，以今年來說大約每4.4位青壯年負責1位長者，但2065年變成1.2位青壯年負擔1位老人家，行政院也在今天草案拍板，針對45歲以上包含65歲以上的中高齡者，未來退休後依然能應徵工作，企業必須更保護而且不得歧視。

記者林旼叡：「台灣到了預計2025年就會邁入超高齡社會，甚至2065年，10個人裡頭有4位是年長者，大家想過在身體健康狀況下，要繼續在65歲後工作嗎。」

記者vs.退休民眾：「您今年幾歲，我62歲了，有人說過您看起來更年輕嗎，我也是退休以後才當桌球教練的，所以都一樣也算二度就業，以前工作上的經驗，大家來互補，你做什麼工作我做什麼工作，大家來互相教學。」

愈來愈多人，退休後怕無聊，反而又找工作，環境好挑有興趣的做，反而能活到老學到老，加上台灣確實擋不住高齡化速度，現在已經是次於日本在亞洲排名第二的老化國家，行政院25日針對中高齡就業保障，研擬高齡就業促進法草案拍板，是台灣首次用年齡當定期契約條件，針對年長者更要注意的工時、工作內容、工作環境作保護。

已經73歲的桂圓奶奶，因為長輩親切形象還曾替速食店拍過微電影，變成另類招牌，她只挑假日白天工作，剩餘時間能陪家人甚至下班後去游泳。

桂圓奶奶：「目前70多歲了，計畫要再繼續做幾年嗎，沒有什麼計畫，不過我以前曾經說過，我要做到做不動為止。」

包含中齡層45到65歲，草案中也有保障職務津貼或補助條例，少子化問題難解，先靠法案保障高齡社會。

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