「中高齡就業法草案」 禁歧視「65歲以上工作」

TVBS新聞

平均年齡愈來愈老的台灣,少子化關係,現在年輕人要背負的長輩壓力愈來愈大,以今年來說大約每4.4位青壯年負責1位長者,但2065年變成1.2位青壯年負擔1位老人家,行政院也在今天草案拍板,針對45歲以上包含65歲以上的中高齡者,未來退休後依然能應徵工作,企業必須更保護而且不得歧視。

 

圖/TVBS
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記者林旼叡:「台灣到了預計2025年就會邁入超高齡社會,甚至2065年,10個人裡頭有4位是年長者,大家想過在身體健康狀況下,要繼續在65歲後工作嗎。」

 


記者vs.退休民眾:「您今年幾歲,我62歲了,有人說過您看起來更年輕嗎,我也是退休以後才當桌球教練的,所以都一樣也算二度就業,以前工作上的經驗,大家來互補,你做什麼工作我做什麼工作,大家來互相教學。」

 

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愈來愈多人,退休後怕無聊,反而又找工作,環境好挑有興趣的做,反而能活到老學到老,加上台灣確實擋不住高齡化速度,現在已經是次於日本在亞洲排名第二的老化國家,行政院25日針對中高齡就業保障,研擬高齡就業促進法草案拍板,是台灣首次用年齡當定期契約條件,針對年長者更要注意的工時、工作內容、工作環境作保護。

 


已經73歲的桂圓奶奶,因為長輩親切形象還曾替速食店拍過微電影,變成另類招牌,她只挑假日白天工作,剩餘時間能陪家人甚至下班後去游泳。

 


桂圓奶奶:「目前70多歲了,計畫要再繼續做幾年嗎,沒有什麼計畫,不過我以前曾經說過,我要做到做不動為止。」

 

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包含中齡層45到65歲,草案中也有保障職務津貼或補助條例,少子化問題難解,先靠法案保障高齡社會。

 

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