五年新高!97%企業計畫聘用新鮮人 學士31K、研所34K待遇連四升

九年級畢業生即將走出校園、踏入職場,若想避免誤觸應徵地雷區,大家應該牢記三要三不原則。(照片來源/photo-ac)

自5月下旬開始,九年級畢業生即將走出校園、踏入職場,時間點也剛好遇到缺工潮效應,對於企業主來說,是否因此提高聘用社會新鮮人意願?今年提供的起薪水準又是如何?對於新鮮人的履歷內容有哪些要求?面試必考題與地雷區又有哪些?對此yes123求職網,特地進行「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」,結果在今天正式出爐。

以下資料引用來源為yes123求職網

新人起薪續彈,創11年新高

根據yes123求職網調查顯示,今年有97%的企業表示,有聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫,比例略高於去年的96.6%,也大於前年的95.4%,創下五年來新高。

而聘僱新鮮人意願:2021年為94.8%;2020年為93.6%;2019年為97.6%;2018年為97%;2017年為95.7%;2016年為93.9%;2015年為93.1%;2014年為90.7%。

至於今年預計招募新血的人數,平均規模落在15.4人,也略高於去年14.7人,以及前年的14.3人。

此次調查更發現,今年企業對學士學歷的社會新鮮人,平均願意提供的起薪是31,136元,連四年呈現反彈,而且相較去年的30,471元,還多了665元,增幅有2.2%,並創十一年以來新高。

表格來源/yes123求職網

相較之下,對於擁有研究所學歷的新鮮人,資方平均願意給的起薪為33989元,相較於去年的33,625元,提高364元,也是連四年彈升,增幅為1.1%,同創十一年以來新高;而且若對比學士學歷,研究所的起薪多了2853元,等於又高出9.2%。

表格來源/yes123求職網

求職早鳥族具優勢, 7成5企業起薪高8.6%

對於畢業或退伍前就開始投遞履歷的社會新鮮人,就有高達74.3%的企業指出,願意提供較高的起薪;而且比起畢業或退伍後才求職的,大約高出8.6%,顯見求職早鳥族享有的待遇溢價空間仍不小。

同樣對於畢業或退伍前就開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達86.1%的公司表示,願意提供較高的錄取機會。

觀察上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,自全面性邊境解封後,資方除了面臨景氣復甦後的缺工潮,因此持續提高薪酬水準外,而且還特別想網羅數位人才,所以將網路世代視為主要招募對象,期盼在後疫情時代,讓他/她們帶來數位轉型的新觀念。

楊宗斌進一步表示,屬於新鮮人較偏好、嚮往的行業,像是餐飲業、觀光業、飯店業、空運業,目前處於缺工中的重災區,畢竟在恢復開放邊境以後,隨著消費人潮回流、業績反彈,資方計畫積極擴點、展店,持續釋出職缺中。

楊宗斌更呼籲企業,不能僅以人事成本考量,才選擇聘用新鮮人,而是要超前部署,著手培養新生代,從接班人角度出發,給予他/她們充分的職前訓練,並且提供未來職位晉升空間。

自傳控制八百字,履歷地雷包含沒自傳、個資缺誤、錯字多

一般來說,進行這些新鮮人的初步篩選,企業會花多少時間過濾每一封履歷呢?yes123求職網調查結果發現,平均一封會花上93.7秒,大約一分半的時間,甚至有一成八(17.6%)的公司透露,只花30秒(含)以內快篩。

對於新鮮人的履歷表內容,企業方面又有哪些禁忌?在可複選狀況下,前五名依序是:自傳完全空白(45.2%)、個人資料不完整或有誤(43%)、錯別字太多(36.1%),以及描述的學經歷造假或過度誇張(33.4%)、沒有履歷照片(32.3%)。

其餘的履歷表禁忌,又分別為:履歷照片模糊,或不正式、不恰當、無厘頭(27.1%)、未依應徵職缺的不同而修改內容(25.2%)、自傳內容明顯抄襲制式範本(21.7%),以及使用網路鄉民用語、表情符號(20.5%)、對應徵職務的工作內容,沒有描述或誤解(18.9%)。

而且針對新鮮人的自傳字數,企業方面可接受的上限,依序為:有29.4%為700字以上~900字不到;也有23.8%為900字以上~1,100字不到;還有20.6%為超過500字~700字不到;甚至有12%接受500字(含)以下。因此換算下來,自傳字數的平均值落在845字。

外語履歷六成二企業加分,七名校光環55%有助公司起薪

同時有61.6%的企業指出,新鮮人如果附上外語履歷,會有加分作用;還有46.6%的公司也表示,如果附上影音履歷,同樣會有加分作用。

而且更特別的是,甚至有四成八(47.7%)的企業,希望新鮮人能附上個人社群網站的連結或帳號。

還有面試今年求職的新鮮人時,如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷,仍有43.3%的企業表示,會提高錄取意願;不過也代表名校光環無用的比例比較高,達到56.7%。

相形之下,若有這七校畢業的學歷加持,仍然超過半數,也就是有55.1%的資方透露,願意提高新鮮人起薪水準。

針對開放無經驗可應徵的一個職缺,企業則估計,平均得過濾40份履歷,才有可能找到一個適合的人選,略少於去年的41.2份,不過略多於前年的39.4份。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,由於想更了解九年級生、千禧世代的社會新鮮人,企業藉由平時網路上的留言、照片、影音,提前或更深入了解該求職者,推測他/她是否適合企業文化、行業屬性,或者符合應徵職務所需要的某些性格特質。

因此對求職者的徵信方式,目前新趨勢,就是透過網路搜尋方式:除了藉以查證學經歷的真偽,也針對社群網站發文、回文情況,評估這位新鮮人可能具備的職場性格、處事態度。

面試必考題前三名:應徵主因、期望待遇、對工作有無疑惑

在正式進入面試關卡後,求職者應該注意哪些細節呢?由yes123求職網的調查發現,今年在面試新鮮人時,企業對於他/她的第一印象,在可複選狀況下,最重視的依序有:言語談吐(74.1%)、穿著(72.7%)、禮貌(68.2%)、面談時的表情、神情(51.7%)。

其他第一印象的評分項目,又分別為:臉色、氣色(43.9%)、長相(36%)、髮型、化妝(26.9%)、肢體動作(25.3%)。

同時在面試社會新鮮人時,今年企業又有哪些必考題呢?在可複選狀況下,主要依序為:為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?(62.7%)、你/妳期望的薪水是多少?(61.5%)、對公司、工作,你/妳還有什麼問題想問、想了解?57.7%,以及能否請簡短/簡單自我介紹一下?(50.8%)、為什麼想進這個行業?(41.7%)。

其他的面試必考題,又還有:如果錄取你/妳,最快何時可以來上班?(40.5%)、如果錄取你/妳,對工作的目標與期許是?(30.6%)、為什麼覺得這份工作、這個行業適合你/妳?(29.4%),以及你/妳自認的優點與缺點是?專長與弱點是?(23%)、未來三到五年的職涯規劃是?(21.8%)。

若以過去經驗來看,平均在面試開始後的143.3秒,就是大約經過快兩分半,企業主考官就會進行評分,這也代表早在自我介紹時,以及回答第一個問題的階段,社會新鮮人務必要非常謹慎以對。

應徵禁忌:服裝不整、答非所問、面試遲到

對於新鮮人的面試過程,企業方面原本就有哪些禁忌存在呢?在可複選狀況下,前五名依序為:服裝不整或奇裝異服(50.3%)、一問三不知或答非所問(49.3%)、面試遲到(48.1%),以及臨時無法到,卻未來電告知(46.7%)、面試時的眼神游移不定、東張西望(45.2%)。

其餘的面試禁忌,又分別有:手機非靜音或震動模式,打斷面試過程(34%)、坐姿不佳、坐立難安(32.1%)、家人陪同前來面試(27.8%),對面試官拍馬屁,或攀關係、裝熟(26.6%)、帶飲料或食物到面試地點(25.4%)。

針對近幾年熱門的遠距/線上面試,資方接受度又是如何?此次調查則顯示,有90.3%企業表示,願意嘗試視訊面試。

而且在可複選狀況下,對於視訊面試準備過程,企業重視求職者的細節,主要依序為:講話速度、語調、音量(44.9%)、講話時的表情(43.3%)、視線是否看鏡頭(34.8%),以及軟硬體設備的使用(33.5%)、穿著的服裝(31.3%)。

其餘企業看重的線上面試細節,又分別有:周圍環境是否安靜(25.2%)、背景的選擇(23.7%)、周圍環境的亮度(22.1%),以及妝髮造型(17%)、是否使用手勢(15.4%)。

87%企業有試用期,新人職場適應期90天

對於今年剛畢業或退伍的新鮮人,87.2%的公司透露,仍有試用期規定;這其中的七成九(79.3%)也表示,假如通過之後還會調薪。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人,有四成六(45.6%)的企業表示,最多願意給他/她們1個月(含)以上~3個月不到的職場適應時間;另外有23.2%的公司指出,願意給3個月以上~6個月不到的工作適應期;不過僅給他/她們超過0個月~1個月不到時間的,也佔了18.1%。

因此換算下來,職場適應期的平均值,則落在3個月,大約為90天,也多於去年的2.8個月,以及前年的2.6個月。

避開求職地雷區, 牢記三要三不原則

綜觀本次調查數據,楊宗斌建議Z世代的畢業生,若想避免誤觸應徵地雷區,大家應該採取以下這些求職教戰守則。

例如在履歷表部份,有所謂的三要、三不原則!首先要附自傳:分段落,在A4一頁以內,字數也控制在千字以下。要有照片:最好是穿正式服裝所拍的履歷照。要精準無誤:個資填寫上沒有遺漏、誤植,自傳內容也沒有錯別字。

以及不一稿多投:針對不同的應徵職缺、企業,履歷內容客製化,適度修改自傳。不是交友自介:履歷資料與自傳,千萬不要當成徵友廣告、社群自我介紹,家世背景也不用佔太多篇幅。不寫網路用語:白話文呈現即可,鄉民體與表情符號千萬別用,也不用假裝文青,刻意使用文言文、對仗、詩詞、散文。

然後進入面試階段,也有三要、三不原則!首先要服儀恰當、整潔:配合應徵行業、企業文化,選擇服裝以及適當的妝髮造型,並塑造有條不紊的形象。要實問實答:請勿裝懂,或採過度天馬行空、跳針式回答,真的不知道就誠實回答。要全程專注:眼神專注在面試人員這邊,並且專注聽到對方的問題、回應、要求。

還有不遲到或放鴿子:這是最基本的求職禮貌。不當媽寶或靠爸族:在面試當天,家人盡量不要一起出現在面試地點,事後父母、長輩,也不用向企業詢問是否錄取。不裝熟:適當提問即可,請勿亂問面試官私人問題,或者刻意攀關係、套交情。

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