五‧一出勤加倍工資 排休再給補休

五月一日勞動節，新北市勞工局提醒，雖然法定應放假日已由原本十九日縮減為十二日，惟依據勞動基準法第三十七條規定，勞動節仍為應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假，若因業務需求要求勞工當日出勤，依法應加倍發給工資，此外，若應放假日適逢勞雇雙方約定休息日或例假日，雇主應再給勞工補休。 勞工局勞動檢查處指出，如事業單位採排休制，可經勞工同意將國定假日與其他工作日對調實施，惟應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免造成勞工誤解。另，每小時基本工資自一○六年一月一日起，已改為新臺幣一百三十三元（原新臺幣一百二十六元），事業單位對於按時計薪的勞工，所給付時薪不得低於一百三十三元，如時薪制勞工於上開應放假日出勤，雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪。 勞工局提醒，事業單位如有違反規定，依法可處罰新臺幣二萬元以上，一百萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。