什麼巫術？提離職後考績被打A 他崩潰：領不到分紅啊！

（圖／Pixabay）

為了掙口飯吃，上班族無不盡心盡力，不僅力求工作表現能獲得賞識，可能就連提離職，都得瞻前顧後，考慮到是否會影響考績的問題，而不少公司在年終時，在考績的評比上，多半會讓要離職的人揹較差的評等，年終或分紅的數字就不會太漂亮。不過，有網友在年前提了離職後，竟然還拿到A等，但因為他確定4月會離職，因此忍不住崩潰詢問「提了離職，結果考績拿到頂是什麼巫術？」

▼（圖／翻攝PTT）

任職於新竹某半導體廠的原PO在PTT上發文表示，根據過往的經驗，自己大概都拿B或C等，但去年因為表現不錯，主管有打算提報A等。不過因為預計四月初離開，因此年前提了離職，「主管想說也不要和其他課搶這個名額，就不會提我」，而他也認為只要不是D等，未來如果要回來還有得談就好。

沒想到近日他收到考績表，自己居然還是拿了A，原PO不解地表示，一個200多人的部門，其中可能也只會有2、3個A等的名額，但主管居然給一個將要離職的人最高等，但又不好意思去問原因，直呼「自己拿不到分紅啊！」，不懂這究竟是什麼巫術。

結果網友們有志一同地表示「省錢啊！」、「高明的台灣老闆」，專業戶解釋，「如果不幫你打A，A一定是其他人遞補，公司就要發錢，打A給你，A的分紅是最高的，你離職就不用發，可以做比較高的cost down業績」，原PO這才恍然大悟，之前聽說離職的考績大多是C或D，「想來離職的同事也不一定說真的」。

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過年前，不少上班族都很關心自己的年終能領到多少？討論尾牙在哪舉辦？尾牙抽到大獎的小訣竅？有網友在批踢踢發文詢問「領年終前提離職，這樣領得到嗎？」引發網友正反兩面的激烈討論。

原文中描述：「因為最近想跳槽，面試了幾家之後得到了offer，對方希望過完年就到新公司上班了。但…現在的公司年終還沒發，往年都是尾牙的前一天發放，今年的尾牙在2月初，如果我現在提離職，依規定交接1個月後，大概也過完年了，這樣拿的到年終嗎？這幾天一直翻公司的員工手冊但沒寫，這件事也不好問HR…但怕領完再提，沒辦法過完年走人。想問問各位，預計下週提辭呈，交接一個月，公司應該是2/1發年終，如果是正常的公司，這樣拿的到年終嗎？」

底下則有網友回應：「看公司啊，我們公司有發過，蠻佛的」、「照理來說年終是你這一年工作表現的總結，所以你應該有權利拿到，只是年終沒有硬性的法律規定，除非合約上有寫明一年x個月，不然他不給你，你也不能怎樣」、「要看耶！我有聽過年前提離職的，結果領的會變少很多」

然而多數網友的回應還是勸原PO年後再提離職吧，「絕對領不到啊，你是老闆會發嗎= ="」、「乖乖領完再提吧！」、「你以為大家等年後換工作的原因是什麼？」、「雖然是看公司，但台灣的公司大部份都變少或是領不到」、「看你的offer，如果年終是寫死在裡面，那會給。但如果沒寫或是依表現或公司營運所發的績效獎金，就不會給」。

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