代理代課師、教保員適用《勞基法》 教團籲5/1沒放假至少給補休

中小學的代理代課老師適用《勞基法》，勞動節這天可以休假，但配合學校運作仍到校上課。

台南市議員李宗霖問，「有保勞保應該算勞工吧？如果有上班，薪資是不是雙倍？」

台南市勞工局長王鑫基回應，「如果他有上班，勞動節薪資是要加倍發給。」

台南市勞工局長表示，代理、代課教師51勞動節應給予雙倍薪，不過全國代理暨代課教師工會指出，現行制度要給雙倍薪很難落實，呼籲各縣市教育局處至少應給補休。

全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙指出，「你在學期間其實就是有請假門檻，我覺得這就是配合學校的運作體制，就給予他合理的其他補休，就是寒暑假。」

公立幼兒園契約進用的教保員也有相同處境，而且全國幼教產業工會指出，平時的休假權益遭嚴重漠視。

工會最新調查顯示，教保員請特休時，仍有近15%園所違法，要求教保員需自付代課費才能請假、特休沒休完，高達6成未依法換成薪資。

全國幼教產業工會理事張歆瑀表示，「你要自己找代課，你還要自己付代課費，或是甚至說 你找不到代課就不能請假。」

全國幼教產業工會認為，幼教老師已是公認高壓力、高風險職業，專業師資難尋，現職人員應給予更好對待，呼籲國教署制訂「教保員申訴制度」，一方面檢舉違法園所，也讓教保員不用擔心學校運用考核限制休假。

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