企業主當職場導師 先雇後訓助青年返鄉就業

花蓮好山好水，但地處後山，產業類別較單一，主要產業從早期農業、礦石業到現在的觀光產業，而整體就業人口中，批發零售中小型企業仍是最大宗。年輕人離鄉讀書學習，想要回來家鄉，要找到剛好適合自己的工作，並不容易，然而在產業界這一端，想要找到人才也同樣面臨困難。勞動部的青年就業旗艦計畫，鏈接了兩端，像花蓮慈濟醫院，3年來培訓超過180名本地青年，留任率將近4成。這項計畫特色是先雇後訓，並且有職場導師，手把手協助青年返鄉就業。

「你需要扣起來 然後就是，看你到時候 活動力上面， 會不會太緊繃。」

引導新人報到，試穿制服，細心關照小細節，魏婉茹大學畢業後，在台南工作，因為健康出了問題，25歲時決定回家鄉花蓮，雖然學的是管理，無奈回來後，仍整整失業了半年。花蓮慈濟醫院人力資源室代理組長 魏婉茹：「有試著去找 但是好像，沒有找到想要的，也試著去考公職 但是沒有考上。」

透過就業服務中心推薦，來到花蓮慈濟醫院，從新出發。勞動部花蓮就業中心主任 王春梅：「他對於工作不清楚， 但是他又想要學習一些技能， 所以我們就會鼓勵企業，能夠先雇後訓。」

「紅色是他的保險 ，對外申報 就是提醒。」

花蓮慈濟醫院人力資源室代理組長 魏婉茹：「醫療上有很多醫療的法規， 因為我以前面對的人數 ，可能只有20人 30人， 可是一進來的時候，就是面對的是幾百人的數字，所以那時候覺得壓力很大。」

學技能，有薪水可領，還安排一對一導師制，是青年旗艦計畫最大特色。花蓮慈濟醫院人力資源室代理組長 魏婉茹：「導師制是會有安全感， 就是我不會的時候 ，我可以立刻提問，然後就會有導師來幫忙協助。」

花蓮慈濟醫院人力資源室主任 劉曉諭：「她比起一般年輕人更努力， 因為她知道自己想要的是什麼， 目標很清楚 所以她從基層做起， 目前已經能夠獨當一面之外， 也完成了她的研究所學業， 同時也晉升了中階主管。」

花蓮縣總人口數不到32萬，就業人數約14萬7000人，行業以批發零售業佔比最高，其次是旅宿業、第3是營建工程，這項計畫提供機會，讓想來花蓮的年輕人學用合一。遠雄悅來飯店人總室科長 林珈含：「就我們飯店來說 我覺得，人力招募方面非常地困難，因為我們是在山上， 政府提供這個計畫， 我們提供職場導師，跟優質的就業環境。」

擁有一技之長，仍是找工作最大的利器。遠雄悅來飯店客務部櫃檯副理 陳怡安：「我們就是盡可能規畫一些教育訓練， 有一個確認明細 讓他按部就班來，讓他知道說，他未來學習的方向是什麼。」

勞動部花蓮就業中心主任 王春梅：「(成效)受過一些我們的服務的話， 相對來講都會比較穩定。」

就業服務中心提供職涯專業諮詢，也希望加強鏈接學校教育，以慈濟志業為例，醫療跟教育體系，長期下來，為花東留下不少人才。花蓮慈濟醫院人力資源室主任 劉曉諭：「全院同仁當中 ，現在已經超過一半以上，都是來自慈濟教育志業， 特別是護理人員 ，現在有六成以上，都來自我們教育志業。」

天助自助者，善用各種管道，讓青年有所發揮，也讓就業市場不缺工。

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