企業善盡CSR 有益徵才

工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】 金管會日前宣布，明年起食品、金融、化工及資本額逾百億元等4大類上市櫃公司，要強制編製企業社會責任（CSR）報告書；隨著CSR愈來愈受重視，104資訊科技集團指出，現有近半數企業招募新血時，會強調善盡社會責任，擦亮CSR招牌，藉此延攬好人才。 104人力銀行資深副總經理洪廣禮表示，CSR企業多為大型企業或外商公司，薪酬福利及人才培訓相對完整，且由於CSR企業會優先落實公司治理、照顧員工、顧客服務等，員工也有較高的工作滿意度。 此外，根據104最新「2014職場氣候調查」，員工忠誠度和公司具企業道德、重視對社會的服務與貢獻、會照顧員工家庭等，呈現中高度正相關，換言之，CSR對企業留才有一定的助益。 不僅對企業徵才、留才有幫助，104日前調查更指出，消費者願意多花16％買單，給予CSR企業實質回饋；在民眾心目中，認為CSR企業首要條件是照顧好員工，其次是做好環保和扶持弱勢。 不過，洪廣禮強調，CSR不只是品牌包裝或公關行銷，更是企業打入國際供應鏈的必要條件，涵蓋面擴及財務、環保、人權、員工福利、產品責任、社會參與等，需由多元專才共同運籌管理；他並指出，近年來，有愈來愈多企業持續招募CSR相關職缺，如CSR主管、CSR專案經理等。 因應年度最大轉職潮來臨，104人力銀行開闢「前進CSR專區」，目前已有全家便利商店、四零四科技、永慶房屋等企業進駐，後續包括富邦金控、信義房屋、台灣賓士及康健人壽等企業也將加入。