企業設專屬職護 專業領域守護勞資雙方

只要有在職場工作，就該知道員工健檢以及臨場服務，規模三百人以上的大公司，您的同事裡面就應該有護理師，實地了解，照顧您的健康。護理師解決不了的問題，還能請醫師到工作環境臨場服務，醫護可以是勞資雙方的橋梁，保護勞工，也避免資方觸法，一起來了解，職護可以為你做什麼。

檢視老闆是否照顧員工健康的第一步，是否填過「肌肉骨骼症狀調查表」。

台中慈院預防醫學中心副主任 郭勁甫：「 你發現 你在公司工作這麼久，從來沒有收到這個問卷的時候，很有可能 你們公司，是沒有在做臨場服務的。」

醫護臨場服務四大重點，包括人因危害(肌肉骨骼)，異常工作負荷(工時)，不法侵害(暴力，性騷擾)，母性保護(懷孕哺乳)。

其中人因危害就是指肌肉骨骼受傷，這不是戶外勞工才有風險，坐在辦公室內的上班族，也可能因為電腦螢幕擺放不當，桌椅高度不良造成傷害。

台中慈院預防醫學中心副主任 郭勁甫：「你看 他很高 他很矮，這樣坐的座椅高度，一定要是不一樣的，當他坐挺的時候，我們的眼睛往前看，大概在這個螢幕的上緣，手肘的角度，在90到115度左右 。」

醫師臨場服務，經常被當作找麻煩，但不這麼做，就失去健康促進的美意。

台中慈院預防醫學中心業務專員 李梅影：「 一個很小的細節，但是可能在很久的將來，會對一個人體 有一個影響，我們在它沒有發生之前，我們就去預防 去避免。」

台中慈院預防醫學中心副主任 郭勁甫：「今天表面上 我在看紅字，其實重點 我同時在協助公司，去進行 過負荷的預防，表面上看起來 是在照顧勞方，其實它同時背後，是在保護資方的利益。」

三信商銀董事長 廖松岳：「我們的中階主管，高階主管 不一定懂醫療，我們設一個專職的護理師，等於是我們同仁來照顧(同仁)。」

台安醫院職場健康部業務經理 王淑麗：「 我們團隊會站在，醫師跟病患之中，一個溝通的橋梁。」

海上工作的船員不常靠岸，舊疾復發不敢請假，這時臨場護理師居中溝通就發揮功能。

海上作業員 張先生：「肌腱是沒有太多的肌耐力，以前可能大家 就是有病在身之類的，大家就不敢講，因為怕講了會丟了工作，那我這邊的顧慮 就是收入的問題。」

東方風能管理經理 陳怡茹：「職護在整個職場環境來講，我覺得扮演滿重要的角色，因為員工可能不見得，可以對公司內部的主管們，去侃侃而談說，他們目前面臨到的問題，也有可能是他們講出來的問題，是我們沒辦法去解決的。」

職場護理師 鄭可嫻：「 今天可能人資轉介跟我們說，這個同仁就是一直請假，請假到旁邊的同仁覺得，他到底是真的病 還是假的病，由我們來去做判斷。」

三信商銀董事長 廖松岳：「我們這個行業 都是人，工廠還要機器什麼(設備)，我們(銀行)員工的情緒或健康不好，其實就影響到整個公司的營運，相對地 我們照顧他，他也回饋我們 。」

打造健康友善的職場，勞資雙贏，預防醫學做得完善，全民皆有福。

三信商銀董事長 廖松岳：「我覺得 不是值得而已，應該做這個事情。」

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