低薪時代夾縫求生 日本上班族尋「縫隙工作」

日本進入超高齡、少子化社會,缺工問題日益嚴重,各行業雇主傷透腦筋;而「失落的三十年」,導致低薪生態定型,勞工實質薪資長年萎縮,工作價值觀發生變化。近年,日本流行起「縫隙工作」(Spot Worker),性質類似打零工,利用瑣碎時間選擇想要的工作;內容不固定、有一個小時就能上工、不要求特殊技能,幾乎零門檻且高度自由的特性,吸引廣大年齡層開拓額外財富。

圖/shutterstock達志影像
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勤勤懇懇的上班族們,最近加薪了嗎?一份薪水夠花嗎?這年頭,談生活不如談生存。

日本金融機構首席分析師 大和香織:「多數中高年齡層所得成長困難,另外還必須支出教育費等等,因此在其他項目上,就會刻意地去強迫節省。」

日本政府公布去年正職薪資上升率,依性別、年齡身價各有高低,然而35至50歲左右,所謂的「勞動主力」,不論男女,卻都是最不值錢的。嚴重高齡少子,勞動力萎縮,日本呈現M字型薪資結構,原本的「黃金消費族群」,淪為「新三明治世代」,如同父執輩那般苦幹實幹,卻未必發得了財。為了生存,這些「菁英世代」於是紛紛投入打工生活。

日本民眾:「如果公司允許副業,我是會想嘗試的。在空閒時間累積經驗,還能另外賺錢。」

日本民眾:「有零碎時間的話,拿出手機就能應徵,找工作的難度會低一點。」

日本民眾:「可以貼補一點生活費,也能夠有不同的體驗。」

在副業、兼差之後,「Spot Worker」一詞近來在日本崛起,意思與打零工雷同,都是利用空檔時間額外接下工作。

日本人力銀行執行董事 太田麻未:「這是我們的求才網。」

日本NHK電視台記者:「很多店家都缺人啊。馬上就會有人報名嗎?」

日本人力銀行執行董事 太田麻未:「有時候職缺才剛發,沒幾分鐘就額滿了。例如倉庫作業這類很歡迎無經驗者,不用特殊技能或資格。」

日本NHK電視台記者:「這兩個工作是同一間餐廳,一個找的是下午6點到晚上10點,右邊是早上11點到下午3點。」

日本大型人力銀行統計,「縫隙工作」會員人數逐年上升,截至今年5月,達到2200萬人,同比成長2倍;值得注意的是,日本勞工總人口約為6900萬,相當於三分之一的上班族,同時具有「縫隙工作者」身份。

日本NHK電視台記者:「以前找零工得仔細看徵人內文、寫履歷表,還要緊張是直接去還是先打電話,現在不是這樣了。」

日本人力銀行執行董事 太田麻未:「是的。像是短暫的中午休息時間、等電車的時間,都可以應徵工作,非常簡單。」

縫隙工作正如英文Spot一樣,不拖泥帶水,求才、求職雙方講究快狠準,一日限定、短時間大歡迎;若是透過仲介網,還能省去投履歷、面試,同時搞定雇用合約書,酬勞當日轉入指定銀行,賺錢也能「一鍵下單」。

日本NHK電視台記者:「我從來沒做過披薩屋,沒問題嗎?」

連鎖披薩屋店長 星野亮:「我們請過很多沒經驗的人,放心吧,我們會從頭開始教起。」

Spot Worker門檻到底有多低?日本NHK電視台記者實際上工。以體驗的Pizza店來說,食物製作等關乎安全、品質的工作,仍然由正職與兼職人員負責;縫隙工作者則協助環境清掃...

連鎖披薩屋店長 星野亮:「接下來麻煩你站清洗檯。」

清潔器材、鍋具等餐廚用品...

日本NHK電視台記者:「那麼我就出發囉! (路上小心。)」

以及餐點外送。記者這天工作4小時,賺取5200日圓,時薪比照一般計時人員,看起來餐廳似乎多了人事支出,卻是一筆划算的投資。

連鎖披薩屋店長 星野亮:「11點到13點是最忙的,就算只聘請這個時間點,還是會有很多人來應徵;而且員工突然請假也不太影響,這部份對我們幫助很大。」

縫隙工作不只緩解缺工的燃眉之急,勞雇雙方多次配合後,直接轉調兼職或進入企業體制大有人在。為了減少職務錯配,人力網採取徽章制度,雇主依照工作者表現給予認證,有助提升媒合度,求職者也能因此抬高身價。本業錢難賺,更要靈活運用時間,為自己創造源源不絕的財富小確幸。

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