倚重延任 凸顯人才不足

蘇內閣國營人事倚重老將延任，固然是借重其能力與經驗，但是董總階層一再延任，其實凸顯綠營在這塊人才不足，以及避免派系爭奪的平衡考量。需擔心的是，繁重油電業務可能會累壞老將，也壓抑新血輪替，對國營公司治理未必是好事。

中油總經理李順欽在中油重鎮高雄煉油廠起家，今年油價崩跌進銷貨跌價損失，他周周開產銷會議緊盯，盡心盡力，但是諸事繁雜免疫系統下降累出病來。發電專業的台電總座鍾炳利也67歲，同樣日夜操勞，讓公司內部頗為同情。

除了董總職位很辛苦之外，延任還有一個問題，是可能壓抑接班梯隊升遷動力。中油內部感嘆，是否中油沒人了，才需要老兵一直幹。

根據熟悉政情的人士觀察，由於桃園市長鄭文燦被預料明年會卸任接閣揆位置，因此影響這波國營事業人事調整，延任不處理，可以等到內閣大改組再來一次調整。

國營人事或許有其維持穩定背景，只是提醒當局，從經營者體力負擔，組織新血輪替活化，延任須有適度考量，避免傷害國營事業長久經營。