Yahoo奇摩新聞 偶像跨世代／孫德榮揭喬傑立藝人薪水秘辛！ 要求偶像舉一反六「長得好看也沒用」
【台灣偶像跨世代，記者簡子喬／專訪】
「偶像教父」孫德榮創立的喬傑立娛樂，培養出5566、183club⋯等紅遍全台的偶像團體，至今仍是不少七八年級生心中的代表性台灣偶像。回溯當年，他秉持著系統化培訓的方式，除了每個月固定的內部評比機制，嚴苛的磨練，可說是要旗下培訓人員18般武藝樣樣精通，「跟不上進度只能再見，這個行業是殘酷的，硬是給你上，也不可能會成功。」
在5566成為家喻戶曉的藝人前，孫德榮坦言外界並不看好，「但我就是非做好不可，我不把我的藝人當巨星，他們永遠不會是巨星，要催眠自己，要做的就是有前途的人，你把他看成是什麼，就會是什麼。」他要求的藝人特質，是舉一反六，基本一年的培訓期裡，從唱跳到綜藝感，乃至恐怖箱、模仿、男扮女裝，通通都是磨練項目之一，「最難的在自己家裡都做了，出去外面就不會怕。」
在高強度的訓練之下，自然會有人無法承受而離開，或者實力無法達標而淘汰，「以前我的團裡，比較不突出的人，他可能會唱、會跳，反正一定有存在價值，但如果他只是擺著好看，跳舞機器也沒用。」原因也容易理解，把自己準備到最好的人，才擁有更多的選擇權，「我們值錢，條件不好（的工作）我就不接嘛。」更不用從3000元的臨時演員演起，出道第一部戲就是6萬元起跳。
特別的是，在正式出道以前，孫德榮往往不跟練習生簽約，坦言自己很嚴格，因此覺得辛苦的人，隨時都能轉身離開，「簽了約就是一種承諾，我寧願先不要。」難道不怕因此錯過優秀人才嗎？孫德榮笑說一點也不擔心，綜觀演藝圈，至今還沒有哪個從他手中離開還能大紅大紫的，「有的人還會騙啊，說喬傑立要簽我了，其他公司就會簽他，但其實我們根本沒有，他是被我們淘汰的！」
而在團體經營上，孫德榮不避諱總有部分成員是核心支柱，「四大天王就是羅志祥、歐漢聲，5566就是王仁甫、孫協志，KONE就是JR、GINO。」成員之間不同工，自然也不同酬，這在藝人之間也並非秘密。
從喬傑立出身的偶像，至今仍有不少活躍於演藝圈，除了當年累積的知名度，更重要的是實力。藝人的全才全能，在孫德榮看來是一種敬業態度，「人家花錢買你表演，你表演好是應該的，不好是你不敬業。」舉例來說，以前有人曾來和他哭訴身材不夠好，臨時要拍游泳戲該怎麼辦？他無奈搖搖頭，堅決不出面幫藝人擋，「只能怪自己，你要把自己準備好去接受考驗，而不是出事了公司去幫你擋，我幫你喬是我干涉太多。」在他鐵血紀律之下，努力的後頭還是努力，「沒有好的教練怎麼會有好的徒弟？努力不見得會有結果，但不努力一定不會有結果。」
這樣的紀律，不只套用在藝人身上，同樣套用在員工身上，「我工作比較美國style，會跟他們聊，你們是要事多人少薪水高，還是事少人多薪水低？選了前者，就不要跟我喊苦，所以我們雖然辛苦，但年終6個月。」為了避免公司鬥爭，孫德榮的辦公室總是敞開的，不許員工咬耳朵，同時告誡藝人和工作人員之間，再熟都該有一道界線，否則總有一天亂套，「明道以前說跟誰穿一條褲子，我都說那是現在沒鬧翻，哪天你心情不好想自己住，他就會說你耍大牌。」
只是，孫德榮經手過的偶像團體，少說也有個7、8組，但其中僅有一團女團七朵花，一講到這，他立刻皺起眉頭，哭笑不得地說：「我做一團女團，可以做五團男團，女生檯面上都跟你說好，台下都跟在勾心鬥角！我這輩子就做七朵花，我就快死了！」同樣讓他傷透腦筋的，還有名存實亡的『禁愛令』，藝人之間互相掩護，自己作為老闆，都是新聞出來了才恍然大悟，「我知道的時候搞不好都分手了！」
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