全教總呼籲 軍公教調薪制度化

行政院釋出明年將為軍公教調薪約4％的訊息，全國教師工會總聯合會理事長侯俊良昨表示，這雖是好事，但為何是調4％？他認為，根據經濟成長率等數據來計算，明年軍公教應調薪7％才合理，而且不該是某個人（指行政院長）說了算，調薪應該制度化。

全教總表示，軍公教過去20年僅調薪3次，每次都是3％，等於20年來調薪幅度是9.27％。反觀同時期民間企業平均薪資漲幅是29.1％，而與調薪息息相關的經濟數據分別是經濟成長79.72％、重要民生物價指數55.8％，均遠超過軍公教薪資的調整。

全教總指出，為維持軍公教薪資能和絕大多數受雇者維持同樣調整幅度，鄰近國家如日本、南韓、香港、新加坡等，公務人員調薪時，大致參考民間企業調薪幅度。而2017年到2020年3年間，台灣GDP成長9.84％，民間平均薪資成長7.29％，軍公教也應該跟上。行政院打算明年為軍公教調薪約4％，侯俊良表示，政府願意將經濟成果與全民共享是好事，但這次調幅卻遠遠不及經濟成長，他們認為調薪7％才是合理的。

全教總認為，行政院說明年要為軍公教調薪，但媒體解讀的版本3％至5％都有，政府的依據是什麼，現在外界都不清楚。主計長朱澤民說出「一碗蚵仔麵線20元」，就是未依經濟數據來考究的主觀認定，才造成與現實的重大差距。

侯俊良強調，軍公教調薪有必要制度化，應有一個公式，將經濟成長率、物價指數及人民薪資所得納入，每年該不該調薪清清楚楚。同時他們也要求，「軍公教員工待遇審議委員會」應納入公教警消基層代表，而不是要不要調薪僅由某個人說了算。

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