全球布局 台積喊募6千菁英

AI時代來臨,科技大廠競逐有限資源之際,人才資源的爭奪成為另一新戰場。2日舉行的台大校園徵才博覽會上,晶圓代工龍頭台積電喊出要招募6,000名新血,聯電也提出招募600人的計畫,以因應海外市場的擴張需求。

台積電是博覽會上最受到矚目的企業之一,尤其關注期日本、美國的擴張計畫所須的人力安排。台積電指出,為持續因應業務成長與技術開發需求,今年預計在台灣招募約6,000名新進同仁,包含工程師與技術員,各廠區皆有人才需求,該公司碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看200萬元;現場的另一科技大廠聯發科也指出,因應技術及業務發展,將提供具競爭力的條件,吸引通訊、AI、Connectivity、Computing與車用電子等關鍵技術領域的人才加入。

台達預計今年在台招募約1,700人、全球近8,000人,其中尤以泰國與印度人才需求成長幅度最大。釋出的職缺涵蓋電力電子硬體、機構設計與系統散熱、軟韌體開發、智能製造、機器人系統整合、AI應用等領域的工程師,也有商業開發、資訊、採購等工作機會。台達電開出的薪資相當優渥,碩士新人起薪最高可達75,000元、博士為96,000元

AI當道下,ODM大廠包括廣達、英業達及緯創等,也針對AI、5G、伺服器相關等領域廣徵好手。此外,隨著AI ASIC發展IC/IP業者積極擴展軟實力,創意、M31、力旺招募新血。聯詠、瑞昱甫加入Arm Total Design設計聯盟,人才需求更強調AI領域技能,提供莘莘學子拓展方向。

外商背景的科技廠也在博覽會上現身。包括設備公司ASML、台灣應用材料、東京威力科創、美商科磊等,為持續提供即時服務資源,在台招募FAE、客戶技術支援、全球裝機等領域工程師。

雙A品牌廠的年度徵才也從博覽會上開跑。宏碁以旗下多元事業引擎作為集團徵才重點,提供數百名職缺廣發英雄帖,今年更在響應ESG永續經營理念下,首度招募ESG辦公室「永續實習生」;華碩則從研發、業務行銷、管理到工程技術開出近40個職缺,並啟動邁入第10年的華碩「Global Talent Program」專業人才培訓計畫。

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