兩性同工不同酬 歐執委將提薪資透明化約束措施

張雅涵採訪
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歐洲聯盟執行委員會(European Commission)今天(6日)說,歐洲從事同樣工作的男女間的薪資差距,今年僅略為縮小。該委員會將在未來幾週內,就薪資透明度提出具約束力的措施。

和男性從事同樣的工作的女性仍然少賺取14.1%的薪資,比去年的14.5%僅略有進步。

歐執委在一份聲明中說,「女性在工作上沒有獲得同等的價值。在歐洲,男性每賺1歐元,女性仍然平均仍只能賺取86分歐元。因此,女性要多工作51天,才能賺取到與男性同事相同的收入。」

該聲明說,「以當前的這個速度,要實現平等將需要數十年,甚至好幾個世紀。這是令人無法接受的,我們必須加快腳步,將這個薪資差距縮小到零。」

歐執委說,女性所獲的薪資較少是因為一生所面臨的不平等所致。當女性進入勞動市場,取得職涯進展的同時,需要努力平衡工作和家庭。

歐執委說,「2019年冠狀病毒疾病(COVID-19)大流行加劇了這些結構性的性別不平等和貧窮的風險。」

該委員會說,「在提供最基本和必要的社區服務的前線低薪工作中,婦女所佔的比例極高。在社會保護體系未涵蓋的非正式工作中,婦女所佔比例也很高。」

歐執委將在未來幾週內,就薪資透明度提出具約束力的措施。歐執委補充說,充足的最低工資可能會有所幫助,因為只賺取最低薪資的女性多於男性。該委員會已經提議,針對最低薪資制定共同的歐盟規則。

歐執委說,10個歐洲人中有9個人認為,同等價值的工作中,女性的薪資低於男性,是不可接受的;同時,有64%的歐洲勞工支持,按工作類型和性別公佈平均薪資,以達到薪資透明化。

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