公務人員注意 退撫新制出爐⋯所得替代率「最高近9成」

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銓敘部及教育部去年底舉辦2場「112年新進公教人員退撫制度座談會」,正式端出新進人員的退撫新制,圖為台北市政府員工上班情形。(圖/本報資料照片)
銓敘部及教育部去年底舉辦2場「112年新進公教人員退撫制度座談會」,正式端出新進人員的退撫新制,圖為台北市政府員工上班情形。(圖/本報資料照片)

[周刊王CTWANT] 退撫新制出爐!銓敘部規劃自明(112)年7月1日起,新進公務人員及教職員改用公保加退休金的雙層年金,後者採「確定提撥制」,並比照勞退可自願增提最高5.25%,以30歲起當公務員、65歲退休為例,若平均年報酬率有4%,退休後的所得替代率將近9成。

蔡政府上任後推動年金改革,為解決退撫基金破產危機,大砍已退休和在職公教人員退休年金,同時為避免「前債後還」,引發年輕族群不滿,在「公務人員退休資遣撫卹法」中明訂,自112年7月1日起新進人員應重新規劃,建立新退撫制度,成為公教年改最後一環。

銓敘部及教育部去年底舉辦2場「112年新進公教人員退撫制度座談會」,正式端出新進人員的退撫新制。

根據銓敘部規劃,未來新進人員的退休金改採「雙層年金」,第一層屬於基礎保障的「公保年金」,採「確定給付」,無論繳多少、基金操作情況、退休後都得按比例給付;第二層屬職業年金的「退休年金」,採「確定提撥」,亦即「存多少,領多少」,帳戶操作績效愈好領得愈多,未來也將建立自選投資平台,由專業機構設計投資商品,提供公教人員自主理財。

第一層會將現有只能「一次領」的公保養老給付「年金化」,提撥率7.14%,政府負擔65%,個人負擔35%,亦即個人提撥2.5%,年資採計最高40年,退休時若選擇「一次領」,最高給付上限為48個月,若領取年金,給付上限是所得替代率的52%。

第二層為退休年金,將比照勞退,建立「個人退休帳戶」,分為強制與自願提撥,每月從薪資扣除,強制提撥率15%,由政府負擔其中的65%,個人負擔35%,也就是個人提撥率是5.25%;另外還可自願增加提撥,最高上限也是5.25%。

銓敘部表示,與目前的公務人員相較,未來新進人員個人提撥率的負擔會增加1.15個百分點,以基層委任五職等公務人員為例,目前公保加退撫個人總計每月要繳4682元,未來新進人員要繳5498元,如果加上自提部分,最多需繳9222元。

如果30歲當上公務人員,35年後退休,這段期間,退撫基金投資報酬率平均每年有4%,未來退休後即使沒有自提,所得替代率也有72%,委任五職等公務人員每月可領5萬1077元,如果有自提,所得替代率可達89.7%,最多可領到6萬3633元,比起現行年改後的4萬8453元還要高。

由於退休年金部分是放入「個人退休金帳戶」,退休年資可攜,未來無論公部門要延攬民間企業人才,還是公務員想轉職到私人機關,退休金都不致受到太大影響。

銓敘部表示,全案將與相關部會進一步協商,再送考試院會通過,預計立法院下會期送交審議,趕在明年如期實施。

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