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公務員輕生案 王婉諭籲納入家屬調查真相、建立職場霸凌防治制度
勞動部職場霸凌事件持續延燒，時代力量黨主席王婉諭今天(21日)到勞動部大門召開「反霸凌、要真相」記者會，她呼籲應納入利害關係人調查，如家屬、調職同仁，將事件完整揭露，更應建立職場霸凌防治制度。
時代力量黨主席王婉諭21日上午與東吳大學法律系教授胡博硯、資深媒體人姚惠珍來到勞動部大門前，一同掛上黑色布條，控訴勞動部是黑暗的「勞動布」。
王婉瑜表示，昨天行政院長卓榮泰、賴清德總統都出面道歉，這起案件竟然是用一個髮夾彎，這麼強烈的手段，來做政治處理，但事情的真相沒有得到進一步的釐清，反而更加撲朔迷離。
她呼籲政府首先應組織院級的調查小組，納入外部專業人士，來調查勞動部的罷凌事件；其次，調查對象不僅限於分署長謝宜容，還應包括勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛及相關高層官員，並全面檢視罷凌事件調查報告中的包庇與失職問題；第三，調查應納入利害關係人參與：也應該約詢過去因為霸凌，調職、離職離開北分屬的夥伴，把長達數年的霸凌事件，完整揭露出來，才能徹底改善勞動部病態的職場文化。她說：『(原音)因為我們看到調查報告沒有家屬的聲音，這就是我什麼我們要求應該把事實真相釐清，不應該只做政治處理，更不應該忽視、或道歉完就了事。』
此外，王婉諭也表示，目前我國沒有職場霸凌防治的制度，必須要儘速建立。現職跟職場霸凌防治有關的法律，只有職安法，但是只有「職場不法侵害」的「預防」，就算發生霸凌案，勞動檢查也只能檢查「預防措施」，無法針對霸凌行為介入調查，做出處分，只能交給司法機關處理。她希望勞動部作為職安法、勞動安全的主管機關，對霸凌事件的最好反省，就是建立職場反霸凌的制度。
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