公股銀開200職缺 高薪攬港人才

王莫昀/台北報導
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配合政府聘用香港金融高階人才,打造台灣成為亞洲財富管理中心等政策目標,公股金控與銀行緊鑼密鼓研擬攬才方案,估計招攬香港金融人才數將達1、200人;面對外界質疑聲浪,公股金控、銀行也各自設下不同的考核退場機制,避免找來的人才,專業技術不如預期,淪為濫竽充數。

公股工會憂心排擠

兆豐、一銀、華銀、合庫、彰銀、台企銀等公股金控、銀行近來積極研擬香港金融業攬才計畫,並陸續召開董事會進行審議,各大行庫規畫的進用人數不一,從10至45人不等,合計約1、200人,薪水介於250~650萬元間。

公股銀行總動員,高薪挖角香港金融高階人才,引來立委質疑是否在為「滯港某些綠營官二代開小門」,傳其薪資高達600萬元;另有公股銀行工會理事私下抱不平,認為這樣的薪水已比總經理薪資還高。

不僅如此,公股金控工會也擔心產生排擠效應,他們就提出四大訴求,第一、要求聘用港人不應排擠國內員工員額,第二、以1至3年定期契約簽定聘用,第三、設定績效考核退場機制把關,最後是要將海外專業技術進行傳承,留在台灣。

搶進高端理財市場

合庫金控董事長雷仲達表示,目前是台灣發展亞洲財管中心的好時機,金管會也配合開放高資產客戶財管業務,為此,合庫預計明年2月向金管會申請開辦私人銀行業務。但他也強調,合庫聘用港人,不但採用1至3年的契約聘用,且納入退場機制,無法為公司帶來貢獻,就會被刷掉。

其實,為搶進高端理財市場,公股銀行可謂總動員,像兆豐鎖定億元高資產客戶,在今年3月推出「MegaLux Club」理財會員俱樂部,一銀也深耕家庭財管服務,並擬在明年初向金管會另提出新業務申請,發言人蔡淑慧表示,港人採正式聘用,設半年試用期,且與國內正式員工不同,訂有KPI要求,不合格也會要求退場。

建立考核退場機制

由於推動台灣成為亞洲財管中心,被列為公股金控銀行重點推動目標,香港金融專業人才聘用上,「財管高階人才」便成了主要延攬對象,占各行庫整體計畫聘用港人比例,高達1/3甚至逾半。

有公股金控主管指出,目前計畫聘用港人約20人上下,一般年薪在300萬元左右,另高階顧問級人士薪水上看600萬,但若是他每年能為公司賺進1、2億,給600萬沒有問題,若是沒什麼貢獻,就會以退場機制,汰弱存強。