分署長遭控涉霸凌釀員工輕生 勞動部調查：管理不當非主因

勞動部勞動力發展署北分署長謝宜容日前被控涉及職場霸凌，導致該署1名員工於3日晚間輕生身亡，19日上午勞動部舉行記者會，說明該起事件調查結果與對謝宜容的懲處內容。

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勞動部長何佩珊表示，該名員工輕生主因為長期獨力從事過於龐大的工作業務，在缺乏資源協助的情況下，該員工認為他所負責的智能就業服務系統不可行，加上又無處反映，因此產生挫敗與無力感。

何佩珊表示，謝宜容的管理方式雖然並非該名員工輕生主因，但仍須負起機關首長應負的行政責任，因此決議將謝自即日起調離北分署長一職，除必須離開原機關外，同時也降調為非主管職。

何佩珊也指出，根據調查小組的報告，謝宜容管理方式與情緒控管確有不當，導致其他同仁有被職場霸凌的感受，因此後續將再送考績會進行議處。

對於先前外界傳言稱該名輕生員工常超時工作，甚至曾遭謝宜容咆哮、丟公文，且發現遺體當日，勞動部長官還要求救護人員不准為遺體蓋上白布等。

勞動部政務次長許傳盛回應，根據監視器畫面，該名員工確實有長期超時工作狀況，時常清晨5時即到辦公室，直到晚間9時、10時才離開。

許傳盛並指出，同仁證詞也證實謝宜容的確有過度交辦工作情形，包含在凌晨1時、清晨5時、假日等時間交辦工作，並要求必須在10分鐘內回覆，如果沒有回覆，隔日就會被要求到辦公室裡面談，「然後就會有所謂的情緒失控、大聲咆哮、辱罵行為，讓同仁生活在非常不友善，也非常不健康的工作環境。」

至於拒絕救護人員替遺體蓋上白布的部分，許傳盛澄清，當時發現遺體後，主管要求先行回報家屬，在家屬要求送醫急救的狀況下，才未於現場判定死亡，而是持續CPR、戴氧氣罩急救並送醫，因此才未當場替遺體蓋上白布。

對於有媒體質疑謝宜容是否因「背景過硬」才僅調職處分而非停職，何佩珊回應，必須經過考績會議處才能夠做出停職決議，「我沒有辦法直接停止他的權利，必須先進行制度上的程序。」但也表示已經要求即日起將謝宜容降為非主管職，「所以他再來的職務絕對不會再濫用職權，因為他沒有主管權利。由於時間很緊迫，詳細職位我還在思考當中。」

而未來是否會要求謝宜容出面致歉，何佩珊表示，調查報告建議分署長進行心理諮商，甚至需要就醫，「我想也必須體諒他的身心狀態，未來在適合的時候，我會來安排這個事情。」

此外何佩珊也表示會極力跟行政院爭取增加勞發署人員編制，也將請衛福部協助，提供分署員工即時的心理諮商服務，至於本案員工負責的「智能就業服務系統」標案，也將全面停止檢討人力配置問題，除追封該輕生員工勞動獎章外，也會向考試院爭取認定為因公傷亡，以便家屬請領相關的撫恤補償。

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※未經判決確定，應推定為無罪

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