勞動部涉霸凌分署長傳有「綠色背景」？何佩珊曝「調職非停職」原因：絕對不是背景硬

[FTNN新聞網]記者劉秀敏／台北報導

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員爆出不堪職場霸凌輕生，引發社會高度關注，勞動部也組成調查小組啟動調查，並於今（19）日由部長何佩珊、次長許傳盛召開記者會公布結果及相關懲處，北分署長謝宜容遭拔官並降調為非主管職，其管理方式及情緒控管不當的情況也將送考績會議處。針對為何是調職而非停職？何佩珊表示，她沒有直接停職權力，必須經過考績會；至於外傳謝宜容有「綠色背景」，何佩珊也強調，調查報告中並沒有聽到這樣的陳述，任何升遷一定是合法合規，「可是我們無法確保每位主管都百分之百勝任，這就是要檢討的過程」。

何佩珊今日與許傳盛召開記者會，兩人鞠躬致歉，代表勞動部向死者及其家人表達敬意與歉意。何佩珊並表示，謝宜容的管理方式雖然並非為同仁離開的直接原因，但必須負起機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，離開原機關，降調為非主管職。

何佩珊指出，謝宜容的管理方式及情緒控管確有不當，以致於同仁被施予職場霸凌的感受，也導致一級主管普遍心生畏懼，不敢反映問題，下情無法上達，將依公務人員考績法送考績會議處。身為直屬長官的勞發署長蔡孟良也為疏於指揮監督自請處分，也一併送考績會議處。

針對媒體關注，調查報告出爐前是否給家屬看過，何佩珊回應，她曾答應同仁的母親會給一個交代，因此在報告完成的第一時間已向家屬做口頭說明；至於謝宜容原職務請假到本月22日，何時回來上班？何佩珊則強調，即日起已令她離開原機關。

此外，媒體報導指出謝宜容有「綠色背景」，升遷過程是否一切合法？何佩珊指出，調查報告中並沒有聽到這樣的陳述，當然謝宜容是前部長許銘春時代升任分署長，「我想任何升遷一定是合法合規，可是我們無法確保每位主管都百分之一百勝任，這就是要檢討的過程」。

至於為何謝宜容為何是調職不是停職，是因為背景很硬嗎？何佩珊強調，謝宜容同時必須送考績會議處，最終是可以停職的，「我沒有直接停職她的權力，必須經過考績會」，絕對不是背景硬不硬的問題，是必須經過制度上的程序。

媒體追問，謝宜容之後會調去哪裡？何佩珊也說，謝宜容會降為非主管職，再來的職務絕對不會再濫用職權，「因為她沒有權力」，她會變成幕僚這樣的職位，但因為時間很緊迫，「我還在思考當中」。

◎《FTNN新聞網》關心您：再給自己一次機會！
自殺防治24小時服務專線：1925（依舊愛我）
生命線：1995、張老師專線：1980。

更多FTNN新聞網報導
「我當然敢辦她！」 何佩珊：本週完成懲處謝宜容「之後移送檢調及監察院」
公務員爆遭霸凌輕生！勞動部長何佩珊鞠躬道歉：分署長謝宜容拔官降調、勞發署長併送考績會
公務員疑遭職場霸凌輕生 勞動部普發匿名問卷訪查「最快本週調查完成」