到職前1天請產假 法官判准

林姓女代理教師到職日前1天陣痛住院，隔日生產，向校方請產假獲准，卻遭勞工保險局以「未到職」取消勞保資格。林女提告，台北地院行政訴訟庭認為，林女產前就與校方成立勞動契約，並合法請假，符合投保資格，判勞保局要准予投保。因勞保局未上訴，全案確定。

林女是新竹市一所國中的代理教師，校方2018年8月20日替她加保勞保，勞保局審查發現，林女同年月19日住院待產，20日並未到職上班，因此取消投保資格，且不退還已繳保費1795元，直到同年10月19日產假結束才受理加保。

林女不服提起行政訴訟，主張女性勞工因懷孕留職停薪，依《勞工保險條例》仍可加保，到職日當天雖未實際出勤，但委請家人向校方申請產假獲准，沒有出勤必要。況且教師寒、暑假期間，可能領薪水但沒出勤，依勞保局邏輯，難道教師要先退保，待開學後再加保？

勞保局抗辯，勞工在「到職日」須實際報到工作，才適用勞保條例「因傷病請假致留職停薪，得繼續投保或不得退保」規定，林女不符合資格。

法官認為，校方2018年7月5日公告林女獲歷史科目正取，隔日她到校完成報到程序獲發聘書，雙方已成立勞動契約，林女處於「準備提供勞務」狀態，勞保效力自8月20日聘約生效日起算，並無問題。

北市勞動局長陳信瑜表示，林女7月5日就被公告正取代理教師，12日也完成勞動契約，所以從報到當天第一天開始就要被雇主加保，所以勞雇關係是存在，這也是勞保局自己的規定，怎會自己打自己臉？

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