加班太累 轉職年薪砍20萬悔不當初

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記者李鴻典/台北報導

外型秀麗Jessie原先就任職於航運業的行政,雖然年薪約73萬,但長時間的常態性加班,讓她萌生離意,3年多前離職轉到另一家相同性質的公司,同樣擔任行政文書,雖然同產業同職務,但年薪卻足足少了20萬,讓她十分後悔轉職。

▲圖/資料照

Jessie說,三年前面談時,自己就告知主管希望月薪要有4萬元,主管也允諾三個月試用期過後就會加到4萬元,所以前三個月只領到38K,沒想到試用期過後,也僅加了1千元,而且到薪水都長期停滯在3萬9千元。

Jessie說,雖然現在的公司不用加班,但月薪39K、年終1個半月、中秋端午各只有1千元獎金,比起之前月薪4萬、年終2個月,季別、業績獎金另外計算,一來一往年薪就差了20萬,公司也不主動調薪令人失望。Jessie說,現在領這樣的薪水能存到的錢比之前少了近4成,不僅自己覺得不踏實也會被長輩關切,因此目前醞釀轉職,為了薪水若需要加班,也只能坦然接受。

據1111人力銀行調查顯示,有將近3成6的受訪上班族,已經至少4年以上薪水呈現停滯,而整體受訪者的薪資平均凍漲3.47年。透過交叉分析觀察,任職於「營建不動產業」的上班族最久沒被調薪(3.56年),反觀「工商業服務業(泛金融業)」從業者最令人稱羨,平均1.70年就「薪動」。而沒被調薪的主要原因是「公司無定期調薪制度/考評」(41.82%)、「年資未到」(17.07%)及「才剛被調薪」(14.72%)。

受訪上班族也表示,若要求調薪被拒,多會採取「騎驢找馬/打算跳槽」(55.31%)、「與主管協商加薪標準」(28.92%)及「吞下隱忍/找機會再提」(22.21%)。同時,也有1成4受訪者坦言會以離職為手段來要求加薪,但其中僅有不到半數是加薪成功被慰留。

▲圖/翻攝自Pixabay

調查也發現,有高達4成的受訪上班族,曾經為了墊高薪水而跳槽,其中逐薪水而跳的人,有1成9每月可多出至少10,000元以上,整體平均則是高出7,242元。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析,就職場的規則性來說,上班族在同一職務至少要具有兩年以上的資歷才是相對完整的,從數據中可看出,受訪者平均會忍耐到3.3年才開口,顯示出上班族對於公司所賦予的職掌責任都足以勝任,也有具體的貢獻,若老闆還是視而不見,員工就會勇於開口要求加薪,不委屈自己。不過調查也發現,僅有少數人會採取以退為進的方式來要求老闆加薪,多數上班族仍是採取較委婉方式來表明想加薪的心情。

何啟聖建議,許多上班族會離職的原因主要源自於「錢沒到位」,認為自己的價值不等於價格(薪資),因此選擇跳槽來快速拉高身價,但要提醒的是,提高工作配合度與工作態度,或是爭取升遷機會,都是上班族爭取高薪的努力方向,因此無論跳槽或現職加薪,提升個人職場競爭力與配合度,絕對是增加收入的不二法門。

 

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