努力就能加薪！企業推「遊戲升等制度」獲國家人才發展獎

為獎勵企業重視人才發展，勞動部今天(11日)舉行「2019國家人才發展獎」頒獎典禮。有獲獎企業建立了「遊戲化升等制度」，打破舊有按年資升等的薪酬制度，只要員工努力取得相關證照，就能加薪，就像玩遊戲破關一樣。#請聽記者楊文君的採訪報導#

勞動部11日舉辦「2019國家人才發展獎」，獎勵企業推行人才發展，推動國內人才發展績優單位邁向國際舞台。今年獲獎大型企業包括矽品、建大、南亞科、英業達及彰化基督教醫院等。

冠呈能源環控公司建立「遊戲化升等制度」，員工等級一目瞭然。（發展署提供）

值得注意的是，像經營綠建築的冠呈能源環控公司就建立了「遊戲化升等制度」，打破舊有放牛吃草或是按年資升等的薪酬制度，只要員工取得相關證照，就能加薪，就像玩遊戲破關一樣，考取一項證照平均能加薪2千至5千元，一次就可領3年。總經理王獻堂說：『(原音)比如說我們只要考上美國綠建築國際證照、綠建築助理工程師就是2千元，綠的AP就是專業人員，就多3千元，像空調技術士乙級等，就是2千元，假如是甲級就是3千元。』

另外還有專注於雷射產業的雷科公司，董事長鄭再興為避免主管因工作忙碌而忽略追求新知，他特地發起讀書會，自掏腰包購買書籍與主管共讀，主管也會截取重點分享給全體同仁，建立創新人才培育機制。

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