勞保退休金請領資格是什麼?可以領多少?能和勞退同時申請嗎?

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根據勞工保險條例規定,勞保退休金法定請領年齡自今(111)年起調高一歲,也就是必須年滿63歲才能請領,全台約有13萬人受到影響。究竟勞保退休金是什麼?誰有資格請領?又有哪些請領方式呢?

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勞保退休金是指「勞工保險老年給付」,也就是所謂的在職社會保險,是勞工在工作期間繳納的勞保保費,等到符合請領條件時,便可向勞保局提出申請。給付方式可分為老年年金給付(月領)、老年一次金給付(一次領)、一次請領老年給付三種。(圖片來源:中央社)
勞保退休金是指「勞工保險老年給付」,也就是所謂的在職社會保險,是勞工在工作期間繳納的勞保保費,等到符合請領條件時,便可向勞保局提出申請。給付方式可分為老年年金給付(月領)、老年一次金給付(一次領)、一次請領老年給付三種。(圖片來源:中央社)

勞保退休金是什麼?和勞工退休金差在哪?能同時請領嗎?

勞工退休後的經濟生活保障,包含「勞保退休金」以及「勞工退休金」,兩者是不一樣的、互相獨立的制度,只要符合請領條件,兩種均可申請。

  • 勞保退休金:即指「勞工保險老年給付」,也就是所謂的在職社會保險,是勞工在工作期間繳納的勞保保費,等到符合請領條件時,便可向勞保局提出申請。給付方式可分為老年年金給付(月領)、老年一次金給付(一次領)、一次請領老年給付三種。

  • 勞工退休金:簡稱勞退,是工作期間強制雇主給付勞工退休金的制度,屬於雇主對員工的法定責任,會累積本金與收益,是屬於勞工個人的退休金,沒有破產之虞。

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勞保退休金月領申請資格?可以領多少?

勞保老年年金給付為「月領」,請領條件則有三種,只要符合以下其中一項,就可以申請。

1. 年滿「法定請領年齡」,勞保年資合計滿15年,並辦理離職退保

勞保年金制度於98年開辦時,請領全額年金的法定年齡為60歲,但考量勞動年齡遞延及年金請領狀況,設有逐步延後領取機制。自第十年開始調整,107年提高至61歲,期後每2年提高一次,直至115年達上限65歲。

換言之,民國46年次前的勞工,請領全額年金的法定年齡為60歲,最早55歲可請領減額年金;民國47年次勞工,請領全額為61歲,最早56歲可請領減額年金,以此類推;民國51年次後勞工,一律都是65歲才能請領全額。特別的是,勞保退休金設有彈性制度。符合請領年齡者,可自行選擇是否在前後5年提前領或延後領。

勞保年金制度於98年開辦時,請領全額年金的法定年齡為60歲,但考量勞動年齡遞延及年金請領狀況,設有逐步延後領取機制。自第十年開始調整,107年提高至61歲,期後每2年提高一次,直至115年達上限65歲。
勞保年金制度於98年開辦時,請領全額年金的法定年齡為60歲,但考量勞動年齡遞延及年金請領狀況,設有逐步延後領取機制。自第十年開始調整,107年提高至61歲,期後每2年提高一次,直至115年達上限65歲。

2. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作(如高壓室內作業、潛水作業),合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保

3. 勞保年資未滿15年,但併計國民年金保險年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇請領勞保老年年金給付

給付金額有兩式,一為「平均月投保薪資x保險年資x0.775%+3000元」,二為「平均月投保薪資x保險年資x1.55%」,兩者擇優計算。進入勞保局「老年年金給付」網站,輸入出生年度、預計退休年齡、最高60個月之平均投保薪資、參加保險年資等資訊,即可線上試算。根據勞保局的說法,年資越久,能領越多。若有提前或延後領取,金額則會相應增減。

假設某人民國80年出生,自25歲投入職場,預計於65歲退休,參加保險年資為40年,最高60個月之平均投保薪資為40000元,若無提前或延後退休,透過網頁試算,會得到兩個金額。第一式計算金額為15400元,而第二式計算金額為24800元。以擇優發給的原則來說,某人65歲退休後,每個月可領到24800元。

至於上述「平均月投保薪資」,依據加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。而每延後退休1年,依計算之給付金額增給4%,最多延後退休5年、增給20%;每提前退休1年,給付金額減給4%,最多提前退休5年、減給20%。

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勞保退休金一次領申請資格?可以領多少?

勞保老年一次金給付為「一次領」,適用於民國98年以後參加勞保者,達「法定退休年齡」(今年起為年滿63歲、113年為64歲、115年以後為65歲),但年資合計未滿15年,並辦理離職退保者。

給付金額=平均月投保薪資×給付月數。平均月投保薪資,按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算;參加保險未滿5年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。逾60歲以後之保險年資,最多以5年計。

勞保一次請領老年給付申請資格?可以領多少?

僅限民國98年以前參加勞保者,符合以下資格,得選擇申請一次請領老年給付

  • 年資合計滿1年,男性年滿60歲、女性年滿55歲退職者

  • 年資合計滿15年,年滿55歲退職者

  • 同一投保單位年資合計滿25年退職者

  • 年資合計滿25年,年滿50歲退職者

  • 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作,年資合計滿5年,年滿55歲退職者

  • 轉投軍保、公保符合勞工保險條例第76條,保留勞保年資規定退職者

給付金額=平均月投保薪資×給付月數。平均月投保薪資,按退保前3年之實際月投保薪資平均計算;參加保險未滿3年者,按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。

保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月;保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計,合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限。而保險年資未滿1年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。

實習記者:陳昭容

核稿編輯:廖梓鈞