勞動部前次長王安邦曾約談謝宜容 許銘春「他沒往上呈報」:若有定送政風調查

[FTNN新聞網]記者劉秀敏/台北報導

勞動部勞發署北分署職場霸凌案受到社會高度關注,傳出今年2月,時任勞動部次長王安邦曾接獲陳情,約談遭控霸凌的分署長謝宜容,事後卻是王安邦離職,引發外界質疑勞動部吃案。對此,前勞動部長許銘春今(21)日表示,她也是透過媒體報導才知道王安邦曾約談謝宜容,而王安邦約談之後,照理說要往上呈報,但他也沒有;許銘春並強調,職場霸凌零容忍,如果當初有這樣的陳情往上報,她一定送政風來查清楚。

前勞動部長許銘春。(圖/許銘春臉書)
前勞動部長許銘春。(圖/許銘春臉書)

許銘春今日受訪表示,王安邦約談謝宜容這件事情,她真的不曉得,「我跟大家一樣,是這件事情發生以後,看到媒體報導才知道」,而王安邦約談之後,照理說要往上呈報,但他也沒有。

許銘春強調,依她過去處理事情的態度,牽涉到職場霸凌,她一定是零容忍,「這個我是絕對不能接受的」,如果有這樣的陳情往上報,她一定送政風,讓政風把它查清楚,如果有就要懲處,如果沒有也要還當事人清白,這就是政風的功能。但是這件事情,王安邦沒有往上呈報。

至於王安邦是不是因此離職,許銘春認為,王安邦在520新政府上任時獲留任,好像是到9月才離開勞動部,2月到9月已經距離七個月了,時間也未免太長,這種連結也有問題。

許銘春表示,當時如果這件事情有往上呈報,自己一定會處理,但是因為沒有呈報,所以錯失了處理的機會,她作為當時的勞動部首長,對於當時沒有即時知道謝宜容的狀況來予以處理,表達歉意跟遺憾。

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