Yahoo奇摩新聞 
勞動部明年修法薪資5萬以下禁面議 勞團：有助提升薪資
為改善低薪，勞動部明年將修就服法，將月薪不到新台幣4萬元禁止寫面議的規定，調升至5萬元。勞工團體認為薪資透明化對提升薪資有一定幫助，也有助剛出社會新鮮人判斷是否要投入此行業；工商團體則認為，培養勞工第二專長更重要。
現行《就業服務法》規定，雇主招募或僱用員工的時候，職缺的經常性薪資未達4萬元，必須公開揭示或告知薪資範圍，若違反將可開罰6萬元以上30萬元以下。為改善低薪，日前行政院經濟發展委員會提出8措施，其中一項就是將「面議」薪資門檻調升到5萬元。
勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，明年將啟動修法，若以5萬元薪資門檻來對照112年的初任人員薪資分布，可涵蓋90%以上的初任人員職缺。
全國產業總工會理事長戴國榮認為，薪資透明化對提升薪資有一定幫助，也有助剛出社會新鮮人判斷是否要投入此行業；尤其求職者也可看同樣的職務，那間公司給的薪水更具有競爭力，無形中企業也會提高薪資。他說：『(原音)比如同是櫃檯的金融業普遍都4萬元，那低於4萬的那家銀行就不會有人去應徵啦，所以這可以帶動各行業職缺的起始薪資的成長。』
戴國榮也提到，提高中小企業優惠租稅抵減也有助企業加薪，但長期企業還是要投入產業轉型升級，提供更多人機協作機會，減少勞力密集、低技術型的工作。
不過，商總理事長許舒博則認為，真的要拉高薪資，勞動部就應該要幫勞工培養第二甚至第三專長，他也疑惑，若以5萬元作為標準，是否可以包含工作獎金、年終獎金等收入，變成用年薪去平均，中間有太多文章可以做。
更多中央廣播電臺新聞
職缺薪資未達5萬禁寫「面議」 勞動部114年啟動修法
黃玲娜接任勞動部政務次長 全力協助推動勞政
勞動部：印度移工5%採直聘 製造傳統產業優先
