勞動部高齡職務再設計方案 新營食品廠獲近30萬補助

▲忠鴻興食品感謝勞動部中高齡者職務再設計方案，改善廠家改善工作流程及增購輔具，提供中高齡員工更適合的就業環境。（記者李嘉祥攝）

臺南市新營區生產冰品的忠鴻興食品公司逾五成員工為中高齡，因年齡漸增不堪長期負重，老闆向勞動部雲嘉南分署新營就業中心求助，中高齡輔導顧問團進場評估後有效改善工作環境及作業流程，並獲得中高齡職務再設計方案獲近卅萬的輔具補助，大幅改善中高齡就業環境。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞動力年齡攀升，為因應超高齡社會來臨，勞動部積極推動「中高齡者職務再設計」方案，網羅各界專家代表成立中高齡就業輔導團，透過顧問評估提供就業輔具、改善工作設備及調整工作方法等措施，幫忙中高齡員工提升續航力、穩定就業。

新營就業中心了解忠鴻興食品困境與需求後，安排中高齡就業輔導團進場評估，除針對工作流程及環境提出具體方案，也評估中高齡員工需求建議增添電動不銹鋼油壓昇降平台車及全電動油壓拖板車，大幅減輕體力負荷。

忠鴻興食品連姓老闆娘說，公司員工過半數都是四十五歲以上，冰品製程需仰賴員工徒手搬運原物料，每天平均搬運近千公斤，常有閃到腰或肩頸疼痛問題，且因年齡增長，體力也逐漸無法負荷，感謝勞動部協助，也鼓勵企業善用政府資源，提供員工更好的就業環境。

劉邦棟指出，為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」，提升中高齡者勞動參與、促進高齡者就業，勞動部積極推動「繼續僱用高齡者」、「職場學習再適應」及「中高齡僱用獎勵」等措施，歡迎有用人需求的企業踴躍提出申請，善用壯世代人才。