勞團要求「有薪天災假」立法 勞動部3點聲明回應

勞團今天（11日）前往勞動部抗議，認為現行《天然災害出勤要點》的法律位階過低，而且沒有足夠強制力，要求勞動部應該把「有薪天災假」立法，出勤應給雙倍薪資和提供交通協助，避免輪班制勞工被差別對待。勞動部下午發3點聲明表示，勞工因天災無法出勤，與勞動基準法「放假」的概念不同，勞工因天災發生而沒有出勤，雇主應該不扣發工資。

對於勞團的訴求，勞動部發出3點回應如下：

1、為明確規範天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付等事項，勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，依本要點規定，天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。

2、本要點明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主「宜」不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞工若因天災等因素交通受阻而晚到班或無法到班，也不可視為遲到或曠職。另外，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日工資外，也「宜」再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。

3、天然災害發生時，勞工宜否出勤，應以勞工之安全作為首要考量。惟勞工因天災無法出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，亦因難以歸責於雇主，法令未強制規定雇主應照給工資，然雇主本應照扶勞工，爰建議宜不扣發工資。