勞發署雲嘉南分署台南就業中心帶高年級生職場體驗 挑戰超商最前線工作

▲勞發署雲嘉南分署台南就業中心帶高年級生職場體驗，挑戰超商最前線工作。（記者李嘉祥攝）

為協助有意願挑戰超商工作的中高齡及高齡朋友就業，勞動部雲嘉南分署台南就業中心與統一超商合作，22日於大欣門市辦理職場就業見習大體驗暨現場面試活動，總計有25人參與；雲嘉南區銀髮人才資源中心活動前特為學員加油打氣，並舉辦面試前就業促進研習課程，邀講師傳授面試技巧、履歷撰寫及超商工作內容介紹等準備課程，協助高齡者善用自我優勢準備履歷，在面試當天合宜表達自己。

統一超商友善邀請高年級實力生重返職場接受新挑戰，重新歸零開啟第二人生；考量長者體力負荷與身體狀況，常討論優化友善職場項目，包含為樂齡店員增設減壓墊、省力服、採取半箱進貨、工時優化、將飲料製作流程放大圖示化、提供放大鏡等，另也為中高齡者提供社會參與機會，邀請長者和小7一起開創全新可能，讓消費者看到熟齡者也有工作能力和社會實現的機會。

參與體驗活動者多為45歲至70歲高年級生，學員之一的王大姐說，從未想過年逾70歲還可擔任統一超商半日店員，充滿好奇與期待，現場老師細心指導說明如何為顧客取貨找件、補貨、貨品下架、清潔及搬重，各有應對小技巧，收銀工作有些複雜，需小老師每日帶領複習或拿小本本紀錄增加記憶，很感謝現場老師耐心指導，也希望能給高年級生更多點時間去學習。

台南就業中心洪儷瑋主任表示，醫學不斷進步，人不僅長壽且身體更健壯，許多人即使年過65歲仍可以繼續工作；臺灣65歲以上老年人口持續增加，2018年臺灣老年人口占總人口比率超過14%，邁入高齡社會；推估將於2025年高齡人口超過20%，邁入超高齡社會。回歸社會從事經濟性活動，對長者的健康維護和以及失能失智預防都有很好的效果，勞動部也致力促進中高齡及高齡朋友就業，提升整體勞動結構的彈性。

洪儷瑋主任說，綜觀中高齡及高齡族群重返職場常件困難包括體力消耗比、工作時間長短、學習能力不及年青人，但卻也有態度穩重、有經驗、可信賴、穩定、對雇主忠誠、善於溝通及珍惜工作機會等優勢，因此，中心特協助做好心理建設準備工作及臨場見習，提前瞭解職缺內容與工作環境，減少就業認知上的差距，也提升面對挑戰職務勇氣和參加面試的信心。

臺南就業中心也提醒想重啟人生第二春的壯年朋友，勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，針對年滿55歲以上或45歲以上依法退休的壯年朋友，離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，全時工作者受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給6萬元，部分工時工作者減半發給，最多發給3萬元獎勵。若雇主為公立就業服務機構推介之壯世代勞工協助適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元，鼓勵面試前可先至各公立就業服務機構辦理求職獎勵推介卡。