Yahoo奇摩新聞 北市86家企業違反勞基法 總罰鍰485萬元 這兩家公司5年內觸法4次
企業應該將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任。（攝影／鄭國強）
台北市政府會定期公布違反《勞動基準法》的公司與原因、金額，希望能達到殺雞儆猴的作用，打造更友善的工作環境。
勞動局表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
86間事業違反勞基法，最高裁罰60萬
北市勞動局8月5日也公布了今年6月違反《勞動基準法》的裁罰結果。共有86家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為485萬元。其中台灣航勤股份有限公司及全球人壽保險股份有限公司兩家事業單位分別遭罰60萬元，是所有公司裡最高的。
北市勞動局局長高寶華指出，113年6月份罰鍰金額的前5名，依序為台灣航勤股份有限公司（60萬元）、全球人壽保險股份有限公司（60萬元）、唯晶科技股份有限公司（15萬元）、銘傳大學（14萬元）、陳茂盛（13萬元）、黃昭融即和融食堂（13萬元）。
台灣航勤與全球人壽5年內犯法4次
而在違反勞基法裁罰的事業單位中，主要的違法行為前5名分別為：
1.工資未全額給付，計19家（22.09％）
2.未依法給付平日延長工時工資，計16家（18.60％）
3.每7日中未有1例假1休息日，計15家（17.44％）
4.延長工作時間超過法令規定，計13家（15.12％）
5.未依法給付休息日出勤之工資，計12家（13.95％）。
其他理由還有出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止、輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間等等原因。
勞動局表示，台灣航勤股份有限公司讓勞工延長工時，連同正常工時超過每日12小時的上限；全球人壽保險股份有限公司則在工會同意延長工時前就讓勞工延長工時。且兩家事業單位近5年內違法次數都累計達4次。
保障勞工權益不僅是法定義務，更是社會責任
勞動局強調，雇主除了應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應該積極補充人力，適當調度，避免讓勞工超時加班，更應該給予勞工足夠的休息，以保障勞工身心健康。有工會的公司更需要積極並有誠意地與工會協商，避免一再觸法。
高寶華再次強調：「開罰只是手段，輔導企業守法才是核心價值」。企業主應該將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任。
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