南市公布暑期工讀常見5大違法樣態

▲南市勞工局長王鑫基及職安健康處公布暑期工讀常見五大違法樣態，將配合青春專案啟動勞動條件專案檢查，確保青年學子工讀權益。（記者李嘉祥攝）

暑假來臨學生紛紛投入打工行列，臺南市政府勞工局職安健康處統計公布暑期工讀勞動基準法常見五大違法樣態；勞工局長王鑫基廿日也提醒事業單位及工讀生，只要受僱於適用勞基法的事業單位，工讀生和一般勞工均享有相同勞動權益保障，工資、休息、休假、請假均應依勞基法規定，不會因工作時間長短而有差別，市府會加強督查，確保學生工讀勞動權益。

王鑫基表示，市長黃偉哲重視青年學子工讀權益，提醒雇主給付工資不得低於基本工資，並應準備出勤卡或簽到簿逐日登記工讀生上下班時間，領薪水時應全額給付及提供薪資單，不得預扣作為違約金或賠償費用，每七日中應有二日休息，如需要勞工加班應依法加成計給加班費。

職安健康處長李炫昌說，暑期工讀常見五大違法樣態包括延時工資未依規定給付、出勤紀錄未逐日記載至分鐘、工資未全額給付、延長工時超過法定標準及未依規定給予例假休息；勞工局配合「暑期保護青少年－青春專案」啟動勞動條件專案檢查，針對連鎖速食店、連鎖超商、加油站等暑期工讀熱門行業實施查核，亦辦理宣導會邀工讀常見行業及曾違法事業單位參訓，並派員針對經常僱用青少年的事業單位入廠輔導。

王鑫基強調，市府透過宣導、輔導及檢查等多元策略督促事業單位落實法令規定，成效獲得勞動部肯定，於今年勞動部補助地方政府辦理督促事業單位遵守勞動條件法令業務考核評鑑中榮獲直轄市組第二名，也會持續精進業務推動方式，保障勞工權益。