南市勞工局強化人才培育訓練品質再獲勞動部TTQS金牌 創下十二連金佳績

▲南市勞工局長期培力勞工職能，依不同對象量身打造職業課程及強化訓練品質，今年再度榮獲勞動部TTQS人才發展品質管理系統金牌。（記者李嘉祥攝）

臺南市政府長期培力勞工職能，依「失業者」、「身障者」、「在職者」不同對象培育需求，量身打造職業訓練課程，為強化訓練品質導入勞動部TTQS人才發展品質管理系統，今年再獲金牌肯定，創下「全國唯一」公部門機關12連金的佳績，勞工局長王鑫基並於市政會議進行專案報告，闡述人才培育亮點方案。

勞動部勞動力發展署TTQS人才發展品質系統開辦17年以來，總計約有2萬2749家企業及訓練機構參與評核，僅有408家企業及訓練機構獲得金牌佳績，獲獎率僅1.8%，南市勞工局連獲12年金牌肯定，實屬不易。

市長黃偉哲表示，城市的競爭力在於人才培育，厚植人力資本進而帶動城市、國家的發展，從勞工局推動各項人才發展培育計畫與效益，從就業率可看到對勞工朋友技能培育的成果，另也提供公益平台讓人才發揮專長及創造人才價值，並將好的培育方案經驗擴散到外縣市，創造共好，勉勵勞工局以金牌為標竿，持續精進辦訓品質，提升勞工職能並協助就業，讓台南成為人才培育的「希望家園」。

勞工局長王鑫基說，勞工局推動人才培育亮點包含「照顧服務訓練」開辦35班次，開班數全國第一，並首創居家實習課程，強化學員照顧實務技巧，失業者與身障者職業訓練後就業率逾80%以上，充分展現訓用合一；「勞工領袖大學」階梯式學習系統完整系統化學習地圖及設置分級結訓考核，亦獲新北、桃園、彰化等外縣市參訪進行交流，帶動在職勞工管理職能課程開辦風潮。

王鑫基指出，勞工局秉持「給釣竿、建魚場，更要陪伴釣魚」精神首創身障人力銀行，調查身障者需求企業職缺進行就業媒合及辦理培訓課程，企業進用身障者成長32.3%、就業媒合數成長55%，所建置的「晴天坊網路暨實體據點展銷平台」，成立迄今創下6844萬的銷售額，成功拓展弱勢產銷平台效益。

黃偉哲也肯定勞工局在分享創造共好的理念下鼓勵學員訓後要貢獻所長、回饋社會，搭建公益平台，透過義剪、學員作品義賣等管道，展現學習成果兼回饋社會，形成善的正面循環；勞工局更帶動轄內辦訓單位的能量，輔導訓練單位提升品質，目前轄內訓練單位參與TTQS評核共獲3金、10銀、22銅的成績，一起精進臺南辦訓品質。

勞工職訓就服中心主任梁偉玲強調，南市全國首創身障人力銀行，從培育到媒合一條龍服務，訓後就業率達8成，台南市推動身心障礙者就業足額進用比率達94%、高於全國；因應中央推動移工留才久用方案，針對在台工作滿6年以上的移工，取得我國副學士以上學位的僑外生符合薪資或技術條件者，可由雇主申請為中階技術人力留用的政策，並協助移工取得專業技術，在官田工業區開辦有3班的移工推高機專班，遠東科技大學也推動移工在職進修專班，協助取得副學士以上的學位資格，為台灣留才，也邀大專校院、官田工業區產官學合作育才，創造共好。