去留？ hTC員工陷兩難

工商時報【吳筱雯╱台北報導】

宏達電將智慧型手機代工團隊賣給Google，這原是美事一樁，但是從一早開的員工大會，到下午手機品牌、手機代工兩大團隊各自的員工說明會與一對一詳談會，目前經營階層沒有回答的問題，似乎還是遠多於能夠回答的問題。

以代工團隊為例，下午由身兼宏達電營運長與智慧型手機研發團隊頭的陳文俊，代表Google向代工團隊說明轉職方案，內容包括Google將在11月時向2,000名代工團隊成員發送聘書、約聘期間為兩年、約聘期間Google有權資遣，員工可自由選擇與Google簽約或不簽約等。但是，成員的年資是在宏達電結算完畢、還是帶去Google？約聘期滿後是繼續約聘還是有機會轉正職？不簽的員工是否將面臨資遣等問題？都還沒有確切的答案。

相較於團隊成員的人心惶惶，據了解陳文俊帶著在宏達電20年的資歷，早已率先成為Google硬體團隊正職員工，是整個代工團隊中「頭路」與後路最有保障的人。

宏達電強調會繼續經營自有手機品牌，也證實明年還會再推出旗艦機，而根據宏達電年報顯示，全公司研發人員有近5,300人，扣除代工與VR研發團隊各約2,000人，還有近1,300名手機品牌研發人員，正好符合精簡、以高階為主的產品策略。然而，以目前宏達電月營收水準只剩30∼50億元來說，光靠這點營收是否需要這麼多手機品牌研發人員，還是個問號。加上董事長王雪紅昨日面對是否裁員的詢問，僅四兩撥千斤地說她還在大量找人，可卻沒有明確說出「不裁員」的關鍵字，也讓宏達電手機品牌團隊接下來是福是禍還待觀察。

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