Yahoo奇摩新聞 〈台大校園徵才〉國泰金開6200職缺 MA招逾40人 最快二年升主管
【民眾網記者劉家瑜／綜合報導】
國泰金控今年首場校園實體徵才活動今(4)日於台大校園徵才博覽會熱烈展開，以「國泰N世代，N種未來我敢Try」為主題，釋出6,200名職缺。五大職系包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英，熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫，其中「數位科技」重點人才需求高達450位，較去年成長50%。
國泰在「數位科技」方面開出450位職缺，號召金融專業與數位趨勢的跨界人才，成為國泰金融數位轉型的核心引擎；在「業務菁英」開出5500職缺，徵求積極主動、超級好聊、能幫理財的交際星，提供優質客戶最有前瞻性的市場建議；另外也需180位「營運企劃」找尋能掌握紮實精密的營運機制，高速效率管控流程的計畫通；85位「財投精算」工作內容包括商品設計等；新鮮人關注的「儲備幹部」找尋具備多元技能菁英，有金控GMA、銀行CMA，及人壽CIM三大計畫，招募逾40人，享百萬以上年薪、集團輪調培育，最快1-2年升遷到主管職。
國泰金今年在台大校園徵才一級戰區，特別打造「共享辦公」的實境職場環境，以「吸眼球」策略成功讓求職者停下腳步，由國泰金控總經理李長庚領軍集團一級主管，包括國泰證券莊順裕董事長、國泰世華銀行李偉正總經理、國泰產險陳萬祥總經理、國泰投信張雍川總經理、國泰人壽林昭廷發言人等親臨現場，為求職者提供N種問題解答。
李長庚表示，即將步入職場的Z世代正面臨人生非常重要的選擇，事關到未來人生內涵與職涯發展，台灣諺語說：「站對位，卡贏過會打拳頭。」站對位置選對舞台，人生將相對容易，最近熱門話題是ChatGPT人工智慧發展會不會取代未來工作，都指出單調重複性質的工作將被取代。而「跨域、跨國界、跨產業」等專業整合能力才不容易被取代，期待Z世代一起加入國泰金控，國泰提供符合現代與未來所需要的跨界工作型態，包括行動辦公場域、數位發展與國際發展等，進入國泰金控，將有跨國、跨子公司、跨部門、跨專業歷練機會，訓練新鮮人成為跨界人才，不用擔心工作被AI取代，歡迎Z世代選擇國泰做為人生舞台，翻轉人生創造無限可能。
國泰集團的三大業務核心分別是銀行、保險、資產管理，而「人才」可說是最大的核心引擎，國泰不遺餘力打造能讓同仁展現舞台的機會。國泰內有跨4個世代的同仁，這幾年來積極推動數位轉型，最重要的就是思維(mindset)要改變，國泰做了很多努力，為每位同仁客製化數位課程，舉辦共享學堂，讓跨集團、跨部門之間有更多交流和互相學習的環境，這兩年陸續成立台中、高雄CDC資訊開發中心(Cathay Development Center)，吸引在地人才不再北漂，作為集團雲端開發基地，助攻東南亞業務。
目前疫情逐漸緩解，國泰金控是少數仍以混合式工作模式(Hybrid work model)的金融業者，為的就是提供同仁更彈性的工作環境、鼓勵思考創造，在面對嚴峻的市場經營和氣候變遷時，更能保有彈性因應外在巨變的不確定風險，非常歡迎各界菁英，一起成為國泰金融科技加速器的重要成員。
除了3月4日整日的台大校園徵才活動，國泰當日下午亦於政大公企中心舉辦「JOB-TALK 徵才說明會」，現場安排專屬的一對一履歷健診，由國泰專業人資團隊提供履歷撰寫指引與職涯發展諮詢，安排攝影師為同學們拍攝履歷照片。
今年首場實體校園徵才「VISION 2023臺大校園徵才博覽會」總計有超過300家企業共襄盛舉，不少公司的高層主管親自率隊進入一級戰區搶才，與青年學子近距離互動。其中，金融產業開出了約3萬名職缺，中信、富邦、國泰三大金控各開出6,600名、6,500名、6,200名職缺，新光金、台新金也分別開出4000名、3000名，永豐金、元大金、玉山金則保守開出600~900職缺。
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