台灣大哥大14度獲頒天下永續公民獎

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圖:圖一:台灣大哥大獲第十五屆《天下永續公民獎》大型企業第四名佳績,由 副總統賴清德親自頒獎台灣大哥大總經理林之晨。
【記者謝政儒綜合報導】第十五屆《天下企業公民獎》今(30)日舉行頒獎典禮,致力永續工作的台灣大哥大第十四度獲獎,勇奪全台大型企業第四名,同時也第六度拿下電信產業第一名。台灣大於四大評比構面皆拿下優異成績,特別在「公司治理面」獲所有參與評比的大型企業第二名,包含獨立董事席次占比過半、董事會成員在性別、國籍、專業等面向充分展現多元性,被評審盛讚為「大型企業中的典範」。

台灣大哥大董事長蔡明忠表示:「台灣大哥大以最高標準的公司治理自我要求,董事會成員中九席董事席次有五位獨立董事,分別具有國際著名電信、科技公司之管理經驗,或具資安、創投、創新、法律等專業背景,兼顧兩性平權,目的就在幫助台灣大以更獨立超然的專業治理精神,帶領台灣大成為國際永續標竿企業。去年5G開台後,台灣大更推出全新的品牌核心精神『Open Possible能所不能』,很高興看到同仁在ESG各面向,都發揮自我挑戰的精神,創造更新更高的永續價值。」

有鑑於氣候變遷的急迫,以及再生能源的短缺,今日代表台灣大哥大出席領獎的總經理林之晨在致詞中表示:「台灣大哥大宣示最晚2040年之前,最快2030年要達到RE100,這中間十年的差距在於台灣綠能電廠建設,其供應周邊配套措施仍然不足,讓企業光是想建造單一支的陸域風機都頗為困難。期望政府能協助排解民間企業在投資綠電所遇到的問題,鼓勵更多企業展現百分之百使用綠能的決心。期望在政府與民間企業的努力下,台灣可以打造領先全世界的綠電生態系,甚至可以將我們的學習與經驗做為世界的標竿,成為綠能建設相關配套措施、生產的出口國,帶領全世界一起邁向碳排淨零的未來!」

也表示,台灣大將ESG內化到全體的工作日常,多數任務皆整合永續目標,持續在公司治理、社會共融以及環境永續等面向自我挑戰、兼容並進,長期努力下來,讓我們建起一定的企業韌性,以面對各項考驗。以今年五月開始的疫情為例,台灣大即刻啟動全員居家上班至今,期間積極推動多項員工照護計畫,包括提供給薪防疫照顧假、請假從寬認定以及確診同仁慰問、補助等,並大力推動『Home Agent』客服居家上班機制,降低員工外出染疫風險。同時因為數位轉型早已深化,公司營運績效期間屢創新高。感謝評審給予『台灣大充分展現對於員工防疫的重視及用心,為電信產業之最』的高度評價。面對5G世代變化萬千的未來,我們將秉持這樣的精神,成為我們利害關係人的最強後盾,繼續愛台灣、愛人類、愛地球。

台灣大連續7年不間斷於公司治理評鑑獲選前5%,更於2020年再次獲選DJSI世界指數電信產業全球第一名,充分展現企業經營管理的穩定高水平。在企業承諾面,除了全方面的員工培訓及福利照護外,台灣大多年來聘用身障員工人數皆高於法令規定之1.7倍,並擔任網路技術優化、系統開發維運、及門市/客服銷售、市調等多元工作,創造了更多身障就業機會,深獲評審認可與讚揚。

在社會參與面,台灣大以「用科技擁抱愛」作為核心策略,發展出許多彼此環環相扣的專案。其中「Coding FUN偏鄉玩程式」、「數位苗圃計畫」等專案都獲得評審大力讚許,肯定「台灣大長期深耕社會偏鄉,協助經濟弱勢學子成長,深入偏鄉舉辦程式營隊,並結合台灣大自身資源發展數位苗圃計畫,充分發揮本業影響力」。不僅如此,評審也進一步表示,雖然因應疫情,許多實體志工活動取消,然而台灣大哥大不僅於ESG訓練人次及時數持續上升,年度捐款總金額、員工平均志工時數並未明顯下降,顯見ESG意識深化到員工的日常工作中,實屬難得。

環境永續面是台灣大步入5G高速發展期特別著重的面向,除了「持續追蹤、管理自身各項資源使用量成效極佳」,獲評審肯定外,「台灣大在國際永續進行方向反應快速」更獲得評審青睞。台灣大自2018年導入TCFD氣候相關財務揭露 (Task Force on Climate-related Financial Disclosures)作為評估企業氣候風險管理的最高架構。因應5G發展現況,台灣大也已送審通過更具野心及挑戰的SBT (科學基礎減碳目標),預計在2030年範疇一和範疇二碳排放量較2019減少30%,範疇三碳排放量較2019年減少15%,也將在今年規劃正式加入RE100,強化與ECCT歐洲商會轄下LCI低碳倡議行動次委員會溝通,全力大步朝「Net Zero (淨零碳排)」目標邁進。

(2021/9/30)