台灣大OP黑客節 逾300位員工組隊 AI應用成亮點

(記者謝政儒綜合報導)台灣大哥大日前舉辦第三屆「OP黑客節」，以「尋靈感 找夥伴」為主題，邀請momo購物網、momo親子台及固網寬頻等關係企業一同參與，吸引超過300位員工報名參加，歷經48小時馬拉松腦力激盪，產出51項創新提案。其中，AI新興應用占比高達30%，涵蓋反詐騙、大數據、智慧交通等解決方案，員工展現對新科技熱忱，並實際將創意轉化為具體應用。本屆其一備受矚目獲獎提案：人機協作AI秘書，讓員工輕鬆擁有個人化AI助手，大幅提升工作效率，獲得評審大力支持。

圖：台灣大哥大第三屆「OP黑客節」吸引逾300位員工跨部門組隊，歷經48小時馬拉松腦力激盪，AI應用成亮點。

台灣大「OP黑客節」透過「由下而上」(bottom-up)的創造方式，打破組織藩籬，為員工提供一個跨部門、跨領域、跨世代展現創意的平台，促進同仁與各部門及事業群主管交流，將創意轉化為實際應用，孕育更多未來的產品。活動至今已邁入第三屆，吸引上千名同仁參與，今年共有89項創新提案獲獎，三年來累積發放獎金超過百萬元，且許多提案逐步在公司內、外實際應用，持續發光發熱。其中，由整合行銷傳播暨會員平台處提出的「一鍵開通_新人到職聰明包」，已進入概念性驗證(Proof of Concept, POC)階段，大幅節省新進員工查詢系統與申請流程。期盼未來有更多優秀人才加入，發揮Open Possible精神，實現自我價值。

台灣大哥大總經理林之晨表示，創新是手段，而創造價值才是目的，經營者應該帶著望遠鏡，去看企業內、外，世界各種角落正在發生的創新，同時也在企業內開啟場域，讓好的創新可以自然發生。林之晨強調，台灣大透過「OP黑客節」、「創新挑戰日」、「數據競賽」等活動，鼓勵員工跨部門組隊，從彼此激盪與啟發中發掘問題、產生優質創新，並由中高階主管組成「克卜勒小組」進行輔導，將概念孵育為實際應用，降本增效、催生新產品，提升科技電信實力。

第三屆「OP黑客節」由台灣大總經理林之晨與8大事業群最高指導長官擔任評審委員，依據「應用豐富度」、「原創性」、「模擬完成度」及「商業價值」4大評估指標，遴選出5組最大獎項「OP獎」潛力提案，包含人機協作AI秘書及學習平台等應用。

在「OP黑客節」開始前，克卜勒團隊會舉辦說明會，分享從技術實現到市場行銷的專業經驗，協助參賽者完善提案。在活動當天，參賽者展示提案，並現場招募4-6位志同道合的夥伴組隊，結合各成員的專業背景，激發更完整的方案。參賽者還有機會向總經理與事業群主管進行簡報，針對方案及商業模式獲得實戰回饋。活動結束後，獲選方案將由克卜勒小組孵化，提供資源與市場經驗，加速創意轉化為產品。

台灣大不僅鼓勵員工運用AI發想創新應用，更進一步邀請同仁利用AI共同打造今年活動的主視覺。脫穎而出的首獎作品，以多隻手組成的光網為核心，巧妙地象徵著多元化的參與者透過協作迸發創新靈感，集結為中心的光芒，共同創造出無限可能。主視覺的藍色背景則突顯OP黑客節的前瞻性與科技感。