Yahoo奇摩新聞 台灣實施「周休三日」有可能嗎？ 勞資雙方都認為....可行性低
根據統計，有近5成的企業想在下年幫員工加薪。（照片來源／信傳媒編輯部）
雖然疫情降級，但上半年景氣呈現「內熱外冷」，因此從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？為了照顧弱勢勞工，基本工資已「連七升」，明年還有調整空間嗎？資方可不可能也跟進「軍公教調薪」？日前更有民眾提案「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」，並獲得超過五千人連署，勞資雙方又怎麼看？
對此yes123求職網，特地進行「兔年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，根據yes123求職網調查發現，與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度持續回升！即使還有49.9%持平看待，樂觀的比例為35.1%，悲觀的佔15%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+20.1%。
預估第三季景氣反彈！ 企業樂觀度五季新高！ 勞工終止連四負轉正！
相較上一季「淨樂觀比例」是+18.1%，呈現小幅上揚，並創下五個季度以來新高；若對比「去年同期」為+8.5%，代表今年企業保持「偏正向」的看法更為明確。
相形之下，對於今年Q3景氣，上班族依舊謹慎面對！持平看待的有57.8%，樂觀的佔22.1%，悲觀看待的有20.1%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是+2%。
相較前季是-1.5%，終結連四季的負數，出現「由負轉正」狀態；若對比「去年同期」為-6.6%，顯見今年勞方不再悲觀看待下半年。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，目前應該屬於疫情降級後的「觸底反彈期」，資方看好在下半年，若觀光業與餐飲業「缺工問題」解決，搭配出口恢復正成長，企業徵才與加薪的比例有望回升。楊宗斌也認為，上半年景季呈現「內熱外冷」，而且通膨壓力仍在，對勞方來說，公司調薪狀況可能也呈現兩樣情，使得不少勞工財務狀況吃緊；因此大家更期待下半年，出現明顯的經濟復甦走勢，預估轉職動作轉趨積極，希望追求更高待遇來改善生活。
企業調薪意願四年新高！ 39%有分紅計畫！ 但尚未回到疫情前水準！
針對2023年「上半年」的薪資水準，合計有44.8%的企業表示，「有替」員工加薪過，但比例明顯低於去年同期的53.4%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔31.7%；「有，而且是全面加薪」僅佔了13.1%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
詢問資方接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有49%的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，比例高於去年同期的44.8%，以及前年的18.5%，創四年同期新高，但仍低於2019年54.4%。而且又分成：34.6%屬於「績效加薪」；14.4%才是計畫「全面加薪」。對於下半年預計加薪的幅度，此次調查則發現，平均落在4.1%；其中甚至有一成二(12.4%)的公司透露，幅度在「10%(含)以上」。
再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有14.2%的上班族透露，在今年上半年，公司「有替」自己加薪過，比例低於去年同期的18.2%。如果上半年沒被加薪(佔85.8%)，這群勞工平均希望，下半年能被調薪2,586元；其中甚至有12.8%期盼，月薪能調整「5,000元(含)以上」。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利！本次調查就發現，合計有39%的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的36.3%，以及前年的25.3%，也創下四年同期新高，但仍低於2019年的47.2%。情況又區分成：27.8%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.2%為「平均金額比去年同期高」。
楊宗斌解讀，目前企業調薪、分紅意願，尚未回到「疫情爆發前」的水準，畢竟內外銷產業景氣，還沒有完全同步復甦，因此在資方實施加薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主。楊宗斌更指出，屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。
缺工率、擴編：同創十年新高！ 求才熱：餐旅、批零、運輸！
整體來說，高達92.4%的企業透露，在今年第三季有徵才計畫，比例略高於前一次調查(Q2調查比例為91.2%)，更明顯多於去年同期的77.7%，創十年新高！
若以「產業別」進行交叉分析，Q3企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(97.5%)、「批發零售與貿易」(96.4%)、「運輸與物流倉儲」(95.1%)，以及「科技資訊」(94.3%)、「金融保險與會計統計」(93.5%)。這也代表著其餘7.6%的企業，在第三季「無徵才計畫」，其中又分成：4.6%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第三季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(38.5%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(25.1%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(23%)、「公司擴點、展店而擴編」(13.4%)。所以合計「要擴編」的企業，比例共有36.4%，雖低於前一季的37.8%，但明顯高於去年第三季的31.3%，創十年同期新高。同時缺工率為38.5%，不僅略高於前一季的38.1%，也多於去年同期的35.2%，創下十年新高。
平均補十五人！ 32.5%找儲備幹部！ 兩成九缺門市！ 均薪38K破紀錄！
平均而言，每一家企業對人才的需求為15.3人，雖然規模略小於前一季的16.7人，但明顯大於去年同期的10.4人。而且在可複選狀況下，第三季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：46.6%屬於「基層員工」；屬於「儲備幹部」的，也佔32.5%；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」部分的有28.8%；屬於「產線作業員」的佔27.5%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有20.1%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？此次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在38,310元，多於前季(Q2)調查時的37,499元，也高於去年第三季的37,437元，更創下十年以來同期新高！解讀前述調查數據，楊宗斌預估，持續受惠「邊境解封」、「疫情降級」效益，也讓餐旅業呈現缺工情況，一切有賴畢業季來臨後，才能紓解人才荒的壓力！
至於金融業部份，除了擴編資安、法務人才，對於「MA(儲備幹部)」的需求，依舊強勁。因此處於「後疫情時代」，各行各業的職缺「有增有減」，第三季整體起薪的波動，現階段「尚稱平穩」。
破紀錄！ 88%勞工第三季想換工作！ 導火線：低薪、沒發展性、久未調薪！
即使在本次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬八的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！
由yes123求職網調查發現，合計有88.2%的上班族透露，「有計畫」在今年第三季換工作，其中又分成：33.3%為「已開始投履歷」；54.9%為「尚未開始投履歷」。相較下，有轉職念頭的比例，雖略低於前一季的90.6%，但明顯高於去年第三季的69.5%，更創下十年同期新高！
針對「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(53.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(45.8%)、「太久沒有調薪」(28.9%)，以及「想要轉行或創業」(27.8%)、「擔心所處行業的前景」(24.8%)。其餘導致勞工第三季想離職的原因，又分別有：「對現在的工作沒興趣」(22.8%)、「工作時間太長」(20.6%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(18.8%)，以及「工作壓力太大」(17.7%)、「工作量太大」(15.7%)。
期望待遇四年新高！ 勞資起薪差距8.5%！ 最嚮往行業：科技、餐旅、製造！
對於第三季想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(31.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(30.6%)、「傳統製造業」(26.9%)，以及「批發零售與貿易」(21.6%)、「運輸與物流倉儲」(20.5%)。其他計畫轉職的行業別，又分別為：「文(補)教業」(19.3%)、「金融保險與會計統計」(18.4%)、「醫護與生技」(17.1%)，以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(15.4%)、「大眾傳播與公關廣告」(13.1%)。
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在41,850元，雖然比前一季期望的42,060元，少了210元，但多於去年同期的40,826元，以及前年的40,779元，創下四年同期新高，不過仍不如2019年的期望值41,970元。若與廠商開出的38,310元條件相比，等於打了「九二折」(91.5%)，這中間落差仍然達到8.5%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有3,540元。因此想在第三季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。(38,310除以41,850，約等於0.915)
基本工資明年調：九成勞工挺！ 44%企業恐降徵才意願！ 軍公教調薪外溢效果有限！
下半年重大勞資事件之一，就屬明年「基本工資」調整的話題，是否有望「連八升」？根據yes123求職網調查顯示，若同時考量「物價與收入」，有高達九成四(94.2%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲。同樣考量「物價與收入」，也有高達八成九(88.6%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲。
不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有65.9%的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有四成四(44.1%)的企業坦言，「預估會」因此「降低」徵才意願。如果軍公教明年起調薪，僅有27%的企業透露，因此「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準；這也代表「不考慮跟進」的資方，更佔了73%。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然「基本工資」、「最低工資」規定，主要針對「弱勢(邊際)勞工」，提供他們最低生活水準的保障，只是對於法定工資調整頻率、幅度，勞資雙方看法通常是分歧的。楊宗斌也認為，畢竟薪資上漲，無法排除企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，而且還可能減少人員聘用機會，最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，以及擬定相關配套措施。
最後楊宗斌更指出，想光靠「軍公教調薪」政策，就帶動民間企業跟進並不容易，推測「外溢效果」恐怕有限，畢竟資方要出現盈餘，才可能要求雇主與員工分享，反映在薪酬水準上。
實施周休三日？ 勞資皆認為可行性低！ 看好刺激內需：勞方60%！資方24%！
同樣具爭議的，還有「周休三日」這個話題！根據yes123求職網調查顯示，身在台灣職場的企業，「資方」覺得實施「周休三日」的可行性：覺得「高」的佔1.8%；覺得「不高」的佔98.2%。
身在台灣職場的勞工，「勞方」覺得實施「周休三日」的可行性：覺得「高」的佔15.3%；覺得「不高」的佔84.7%。如果真的實施「周休三日」，企業方面預估「人事成本」：認為「會比實施之前增加」的佔92.2%；認為「不會比實施之前增加」的佔7.8%。假如真的實施「周休三日」，勞工方面預估每天的「工作時間」：認為「會比實施之前增加」的佔82.3%；認為「不會比實施之前增加」的佔17.7%。若真的實施「周休三日」，讓每個禮拜多一天休假，能不能帶動台灣內需消費增加？其中勞方覺得「能帶動」的佔60.1%；資方覺得「能帶動」的佔23.8%。
解讀上述調查結果，楊宗斌認為，想要實施「周休三日」，首先要面臨「一例一休」的修法：像是要改成「二例一休」或「一例二休」。也別忘了將軍公教人員納入考量，是否也要同步實施「周休三日」？
接著還有每日正常工時八小時，是否也要跟著放寬？還有工時超過的部分，也就是加班費規定，是否同步調整？此外對於「輪班制」、「排班制」的行業，可能面臨人力吃緊，導致人事成本增加，加上處於少子化時代，是否又惡化缺工問題？還有國內金融業，如果真的落實「周休三日」，要如何接軌國際交易市場？
不過楊宗斌也表示，當然每個禮拜多放一天假，仍然有助於刺激「內需經濟」，只是綜觀修法的難易度，以及企業營運成本增減狀況，周休三日能產生的整體「經濟淨效果」，仍需要多加考量、多方討論。
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