台灣機會依然很多 年輕人，先把自己變人才

工商時報【劉懿慧╱台北報導】

針對人才外流嚴重，應如何吸引人才留在台灣，KPMG安侯建業新任執行長林琬琬認為，台灣的機會依然很多，最大的關鍵是年輕人自己要努力，發生問題先不急著怪政府，而是將自己變成人才，才能將選擇權握在自己手上。

台灣人才外流嚴重，蔡政府祭出《攬才專法》及各式獎酬工具手段，希望可以留才攬才。林琬琬認為，政府確實應要設定一個能讓人才留下來的環境，但現在許多大學畢業的人，無法一出社會就成為戰力，凸顯出教育制度才是最根本原因。

此外，現代資訊發達，即使台灣培養出優秀人才，但這些人才嚮往自由，想到處看看、多方嘗試，自然就會外流出去，畢竟全球人才是流動的。

林琬琬舉例說，她曾培養一位很優秀的年輕查帳員，希望他能留在安侯成為傑出的會計師，但那名查帳員卻拒絕她，理由是「覺得自己還沒有看夠，想要出去看看別的世界再來決定」。除讓林琬琬感到惋惜外，也讓她思考，是否世代不同，對人生或成功的定義也有所不同？

找出比別人強的地方

很多人都說台灣企業不給年輕人機會，不過，林琬琬卻看到非常多機會。她認為，台灣是島國，與大國比起來，資源相對較少，她鼓勵年輕人要看自己比別人更強的地方在哪裡，不要一天到晚批評政府沒有做什麼。

令她印象深刻的是，她在大學教到的大陸交換學生，每次上課都坐在第一排，下課後都會來跟她討論課業問題，努力求知、了解真相，想方設法讓自己進步，而台灣學生卻反而很少發問，由此可見，台灣年輕人確應先檢討自己。

「台灣是個自由的國家，因為自由所以允許犯錯」，林琬琬說，可以利用這個機會鞭策自己，只要比旁邊的人還要優秀，就容易脫穎而出。她鼓勵年輕人，應該要比身旁的人更認真、更積極，只要比別人多進步一點，就可以多一些機會，也能證明自己不比那些「流動的人才」還要差。

坐上能改變環境的職位

向來做事務實的林琬琬指出，她沒有辦法改變大環境，因此必須努力改變自己、讓自己進步，等到坐上「有能力改變環境」的職位後，再去改變環境。她建議年輕人，要自由也必須犧牲一些東西，不要動輒攻擊政府，應給政府多一點空間，同時在自由環境下多創造自己的機會，讓自己變成是一個可用的「人才」。

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