台灣步入高齡化社會 中高齡就業博覽會登場

民視新聞／陳佳侖、戴亞倫 台北報導

台灣人口老化已成趨勢，中高齡者成為勞動市場主流。根據人力銀行調查，逾90%民眾都擔心，退休金不夠用，所以儘管已經高齡60、70歲，積極投入職場，就是希望不要早成小孩負擔。而「中高齡就業博覽會」，也在今天（10月14日）登場，一早就吸引許多中高齡求職者，來投履歷。

工作人員：「各位履歷表麻煩幫我寫一份。」

長長人龍看不見盡頭，「中高齡就業博覽會」，週末在台北車站登場，一早就吸引大批民眾前來應徵。

放眼望去，中高齡求職者，低頭認真寫履歷。隨著台灣步入高齡化社會，65歲人口來到415.8萬，占總人口的17.8%，再創新高，中高齡人口也成為勞動市場主流。

餐飲人資顧問潘仕為：「注意到這個少子化現象，帶給服務業的衝擊，所以我們就創造了，正職服務業這個職務，那包括就是，有彈性的上班時間，可以給他們選擇，然後因為因應中高齡的夥伴，我們就有建立一個的學習方式，讓他們在工作，或者是重回職場的時候，可以更安心。」

疫後餐飲旅宿大缺工，現場找來，王品、麥當勞、六福萬怡等37家企業，開出超過1500個職缺，平均月薪3.6萬元起跳。

求職民眾：「沒有限定說一定要找哪一類，如果3萬多元的話，我是OK的。」

求職民眾：「就說已經不能動了，要不然我覺得到70歲，應該也沒問題，老人家照顧好自己，就給他，（年輕人）他們就放心去，走他們自己的路。」

根據人力銀行調查平均退休生活開銷，每個月約3.5萬元，逾90%民眾都擔心，退休金不夠用。

僅14.2%的民眾表示，65歲後才肯退休，更有10.1%的民眾談言，完全不考慮退休。國人平均退休年齡約落在59歲，儘管已經高齡60、70歲，仍積極投入職場，就是不希望造成小孩負擔。

人力銀行經理黃楷元：「中高齡族群的工作者，他們可能在體力上，或者是學習的速度效率上，會比年輕人來得吃虧一些，但是他們擁有的經驗，或者是他們的穩定性，這些都是年輕人所比不上的。」

各大產業放寬條件、釋出職缺，就是希望，能盡快填補人力缺口，創造雙贏局面。

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