台灣男女薪資不平等 女性得多工作52天才同酬

勞動部表示，106年台灣女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性差距為14.0%，因此107年同酬日維持與去年同一天，女性必須工作到今年的2月21日，才能與男性有同等薪資。

勞動部說，106年台灣女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距為14.0%，換言之，女性較男性需多工作52天（兩性薪資差距14.0%×365日曆天≒52天），才能達到整年總薪資相同，因此107年同酬日為2月21日，維持與去年同天。

勞動部官員解釋，今年單看月薪薪資增加幅度，女性仍比男性高，但女性工時比去年增加，因此兩性薪資差距仍維持14.0%。

勞動部也強調，近10年台灣兩性平均時薪差距由96年18.2%下降至106年14.0%，亦即女性需增加工作天數由67天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點及減少15個工作天數。

勞動部今天發出新聞稿表示，為藉由節日喚起兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會公布台灣同酬日，由於兩性平均薪資不僅因性別影響，也囿於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異，仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

勞動部指出，同酬日是根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加的工作日數。

勞動部說，歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，106年台灣為14.0%低於韓國35.4%(105年) 、日本31.9%及美國18.2%。依增減幅度觀察，近10年來日本減幅最大，縮小4.7個百分點，其次為台灣縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7個百分點，美國縮小1.6個百分點。