台灣缺工問題大!製造業、營建業難找人 科技業釋出2萬6千職缺

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台灣IC設計大廠聯發科,看準市場發展的需求,宣布全球釋出2000個職缺,也是歷年來最大的招募人數,要延攬頂尖的研發人才,不只是轉職缺額、也大舉在校園徵才,但台灣缺工問題越來越嚴重,尤其在科技業、製造業更是難找人,根據人力銀行調查,科技業工程師職缺就有超過兩萬六千個,而要留住好人才,除了從教育制度上做改變,企業雇主也得釋出更誘人條件。

圖/TVBS
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完善的廚房、供應員工餐點、還設有幼兒園、讓員工無後顧之憂,公司就像是大型綜合商場,但其實這是台灣IC設計大廠聯發科,擁有頂尖的科技人才,看準市場前景,大規模的徵才計畫,也率先啟動。

聯發科技人資主管胡博欽:「因應我們本身自己的業務需求,所以們預計到年底其實要招募,超過2000位的研發人才,那麼在校園徵才名額,其實也較以往大幅成長3倍以上,所以整合有專業的轉職人士跟校園徵才,其實我們整體的全年招募量是創歷史新高的。」

台灣的半導體產業,在全球市場舉足輕重,但國內的研發人才,卻可能銜接不足。根據教育部統計,2009至2018年,半導體相關科系的學士畢業生占比全體畢業生比例,從20.25%下滑到16.19%;博士畢業生也從35.76%減少到26.26%,「人才稀缺」成為半導體產業危機。

1111人力銀行總監陳尹柔:「目前科技業10大缺工職務,包含了作業員電子工程師、軟體工程師、韌體工程師、半導體工程師、製程工程師、生產設備工程師、網站程式的設計師,以及演算法開發工師FAE工程師等10大職缺,加起來有超過兩萬六千多筆的工作機會。包含知名大廠聯發科。」

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不少企業也打出高薪資、還有提升員工福利,才能延攬國內的優秀人才,聯發科全球釋出2000職缺,不只中高階的工程師,在台灣也預計往下深入校園,培訓市場新鮮人。

聯發科技人資主管胡博欽:「聯發科技一直是在台灣提供,跨國合作跟學習平台,在台灣所有的同仁就能夠直接參與,最核心的研發技術的開發,而且在台灣他們就能夠跟跨國的團隊做合作,跟支援世界級的客戶。」

記者劉俐均:「不只半導體人才需求旺盛,根據全球就業展望調查,台灣2021年10至12月的增聘人才缺口,以製造業30%是最高的、第二則是工程營建業,而運輸倉儲以及通訊業24%排名第三。」

如果以區域來比較,第四季亞太地區的人力需求仍然樂觀,7個國家中,增幅最大的是印度44%、台灣21%、日本16%,新加坡就業展望則為1%,相較保守。

萬寶華企業顧問台灣總經理葉朝蒂:「(台灣)尤其製造業相對整個景氣的狀況,相對去年來講不但沒有弱,反而是更好的因為轉單效應,製造業現在的外籍勞工還沒有辦法進來,我相信在建設工程建設更明顯,尤其是大的這種工程建設。」

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受到疫情影響、外籍移工減少、以及製造業的轉單效應,國內製造業火熱,缺工現象2021年比2020年還要嚴重,除了最根本的教育環境要改變、推出重點領域人才培訓之外,在企業端,也要有新對策。

1111人力銀行總監陳尹柔:「調查發現想要解決科技業缺工的問題,求職者普遍認為如果說企業可以提供,像是比較高的起薪或者是優渥的年終獎金,分紅獎金激勵獎金、或甚至是透明的升遷管道或者是休假優於勞基法等員工福利,都可以大大的提升企業的徵才吸引力。」

專家分析、缺工的科技業、製造業、工程營建、運輸倉儲,都要有足夠的誘因,才能讓國內稀缺的人才不再外流,也得創造出更大的人才資料庫。

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