台積電分紅變本薪有差？律揭驚人真相

記者李鴻典／台北報導

羨慕嗎？台積電日前傳出將全面調薪20％的消息，在科技圈傳開後引發關注，台積電回應，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才留任與招募上的競爭力。

台積電「調薪2成」讓不少上班族羨慕，也有網友發文直呼「沒被裁員就要偷笑的我，真的是羨慕到不行」，貼文一出立刻引發熱議，也釣出過來人嘆：「只能說錢多是事實，但操也是事實，自己的生活品質真的就快剩下工作和回家睡覺而已了。」 網友留言表示，「結構性調薪而己，年薪不變」、「家人說是月薪調漲、分紅變少，稅要繳更多」。 另有媒體報導，有台機電員工認為，把分紅的%數調到本薪，有調到什麼嗎？

對此，律師林智群分享看法指出，雖然最後錢是一樣，不過在勞工角度來看，「本薪」越高，其實對勞工比較有利，因為「本薪」屬於經常性給與（工資）的一部分，「分紅」不是。

林智群律師說明，在公司待到退休，勞退提撥、勞工退休金是以「工資」為計算基礎，沒有待到最後被資遣，資遣費是以「工資」為計算基礎，「本薪」越高，對勞工比較有利，「分紅」是天邊的彩虹，不是每年都一定有的。

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