台積電帶動 穩懋也將在高雄設廠 南方崛起半導體產業缺工再創新高

隨著台積電宣布在高雄設廠、穩懋也預期在未來10年在高雄增建4座晶圓廠，南部科技S廊道逐漸成形。（圖片來源／信傳媒編輯部）

104人力銀行連續第三年發表《半導體人才白皮書》，2022年版最新上架！內容涵蓋：7年半來，超過1700家半導體企業、共計85.5萬筆徵才職缺；13年，25.5萬筆半導體職人薪資；今年首度訪談職人工作、及人資主管招募實錄。「徵才篇」摘要如下：

半導體大缺工！第二季平均每月人才缺口3.68萬人

後疫情時代，晶片庫存開始升高，美國日前通過晶片法案影響半導體產業全球布局、美國眾議院議長裴洛西剛結束訪台地緣政治緊繃、晶片生產過剩的疑慮，部分半導體大廠下修全年營收預估，然而，半導體徵才依舊暢旺！

根據104人力銀行最新發布的2022年《半導體人才白皮書》，今年第一季平均每月人才缺口3.5萬人，年增39.8%。資料更新至第二季，平均每月徵才3.68萬人、繼續創新。進入7、8月，徵才力道略減，微降到3.3萬，人才短缺壓力依舊緊繃。

104獵才招聘資深副總經理晉麗明觀察，半導體從IC設計、晶圓製造到封測、以及相關原物料及設備商持續擴充產能，加上少子化趨勢嚴重，人才短缺問題已成企業營運的「重中之重」！包括聯發科、台積電、聯電、日月光等大廠招募需求都是千人、甚至萬人起跳，委由104獵才延攬即戰力、中高階管理、以及關鍵技術人才的案件更是屢創新高，搶才戰場已從台灣擴及全世界。

南部聚落浮現！半導體南部工作機會占比升至17.4%、超車中部

104人力銀行2022年《半導體人才白皮書》也從徵才地區觀察人才聚落。2022年第一季的工作機會地點，68.5%位在北部，17.4%位在南部，12.7%位在中部。北部仍是半導體徵才的大重鎮，但南部明顯崛起。和七年前相比，北部占比減降3.3個百分點，中部減降0.5個百分點，南部則增加4.7個百分點。

104獵才招聘資深副總經理晉麗明指出，隨著北部、中部發展逐漸飽和，南部仍有腹地廣大的優勢能繼續打造出完整的產業鏈，包括台積電2021年底宣布在高雄設廠，穩懋也預期在未來10年在高雄增建4座晶圓廠，當「南部科技S廊道」逐漸成形，也推升半導體在南部的人才需求。

半導體搶才！經營非頂大、跨海招募、開發女性

104人力銀行2022年《半導體人才白皮書》首度訪談人資主管，一致提到未來三年半導體將持續缺工，因少子化加劇，且上中下游產業鏈關係緊密，產業內互相挖角，不足以應付人才短缺，且已失去意義，企業「徵才」觸角已延伸到東南亞海外、以及女性人才，「留才」方向除了經濟性調薪，更在乎成長型的快速升遷、以及心理因素的幸福感。

台灣美光人才招募處長張嵋嵐指出，鎖定相對貧窮、但人才品質相對好的東南亞國家；看準每年大學理工科系畢業生女性占20-25%，但實際進入產業不到15%，招募過程必須消除性別、年齡、容貌、身高等偏見，面試官如「盟友」般互相提醒，避免陷入性別偏見。目前美光約6,300名工程師有22%是女性；過去3年，新進員工女性占比從30%提升到44%，已填補部分人才缺口。

ASML台灣艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲指出，挖角「砸錢」並非長久之計，ASML除了拓展頂大以外的畢業生、向海外人才招手、提高推薦獎金之外，也向其他產業招手。以Covid-19衝擊航空業為例，地勤維修人員能承受高壓、有精密儀器的相關技術、精確的工作態度，若能跨產界轉職，可望新增一部分人才供給。

文科女生勇闖半導體！年薪翻轉2.5倍

104人力銀行2022年《半導體人才白皮書》首度訪談半導體職人工作實錄。Jenny是清大教育系、台灣師大教育所碩士的文科女孩，很早就確定不當老師，歷經設計業、媒體業、食品業，勇闖理工男的世界。她目前在半導體IC設計公司擔任AE/FAE應用工程師，半導體年資約三年，年薪從60萬翻倍到150萬。以下摘自訪談實錄：

問：如何進入半導體？

答：透過大學認識清大、陽明交大的朋友獲得半導體的敲門磚。為了能獲得助理工程師的機會，我在履歷表展現邏輯與組織能力，結合工作需要的能力。專業技能則是運用下班或空閒時學習程式語言，很幸運獲得錄取。

問：文科生進入半導體會遇到什麼挫折？

答：要活下來真的不簡單！我至少經歷以下3大挫折：

1、會程式只是基本，半導體真正要懂的還是電機相關知識，在進入半導體半年後，我向主管爭取擔任專案經理，除了原本程式寫作、除錯等工作，還多了瞭解各部門工作狀況與問題，與各部門協調工作進度等任務。由於我那時是剛入行的菜鳥，電機專業知識還不足，設計跟我講什麼，我常常有聽沒懂，甚至還被同事欺負「只不過是個菜鳥，憑什麼做專案管理？！」我焦慮到完全睡不著，求助醫生，當時一度覺得，我快要被打倒了！

2、擔任助理工程師時，雖然我有碩士學歷，但我的血統不純正，毫無理工背景，只能拿到低於碩士的起薪。另外，我是約聘員工、不是正職員工，只能停來賓停車場，也不在公司發放下午茶的名單、沒有季獎金。碩士正職每月起薪至少7.6萬元，但約聘連7萬元都不到。

3、半導體業的工作量真的不小！那時，年底和年初幾乎天天加班，忙起來的時候真的沒有時間休息；有時候要加班到凌晨4、5點，不到4個小時又要回公司繼續上工。『你問我，想過放棄嗎？』我不想啊！這裡有這麼多東西可學！有很多聰明厲害的人，希望我有一天能跟他們一樣厲害！

問：文科生進入半導體有優勢嗎？

答：相對於部分理工腦只專注眼前工作，我從文科領域帶著專案管理的能力，知道如何和人協調溝通，當你在一個大家都不會溝通的地方，主管很容易看到你。不過，想進半導體擔任工程師的文科生，也要問自己是不是真的喜歡理工？文科工作講求創意、美感、感情、人際互動，理工相對缺乏，理工世界講話直接，重視邏輯、數字，而且半導體有非常多電機相關的理論、知識要學，對文科生來說，難度不小。

(原始連結)

更多信傳媒報導
美中加速脫鉤》總市值逾3千億美元 5家央企將從美國下市 香港H股急跌
觀風向》論文門後綠營重啟空戰 陳時中網路聲量居高不下 黃珊珊、蔣萬安緊追車尾燈
蔡壁如碩士論文向他「致敬」？意外揭露邱奕勝空戰大師背景

更多相關新聞
文科生無理工背景勇闖半導體 曝職場生存辛酸
半導體戰火風雲！企業加薪10至20%留才搶才已是必然
張忠謀怎麼疼惜下屬？蔣尚義親曝「半導體教父」真面目
待不住台積電！工程師驚覺「沒技能」：只能跑外送？
缺口每月逾3萬人 台半導體徵才向東南亞招手