台積電美國廠員工集體訴訟 指控偏袒亞裔員工

超過十名在台積電美國工廠工作的員工集體控告,台積電經常讓非台灣或中國籍員工處於「充滿敵意工作環境,常見語言暴力、心理操縱、孤立和羞辱」,這些情況常常導致這些員工被迫辭職。

(德國之聲中文網)超過十名在台積電美國工廠工作的員工集體控告該公司,指控其對非亞洲籍員工存在歧視。

訴狀指控這家全球最大的芯片代工制造商在招聘、解雇和工作標准上偏袒亞洲員工。此訴訟最早於8月提出,上周重新以集體訴訟的形式遞交,共有13位原告。

原告指出,台積電經常讓非台灣或中國籍員工處於“充滿敵意工作環境,常見語言暴力、心理操縱、孤立和羞辱”,這些情況常常導致這些員工被迫辭職。

這13名原告包括來自美國、墨西哥、尼日利亞、歐洲和韓國的員工,他們要求賠償,以糾正台積電的歧視行為。

台積電對此訴訟不予置評,但在周四的聲明中表示,公司“堅信多元化人力的價值”。

這項訴訟最早由台積電的招聘經理Deborah Howington在8月提出,指控公司在招聘和解雇決策上偏向亞洲人,尤其是台灣籍員工。

訴訟指出,非亞洲員工“經常被排除在業務討論之外,因為會議經常用中文進行,商業文件也經常以中文書寫”。

台積電在聲明中強調:“我們在招聘和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治立場,因為我們尊重差異,並相信平等的就業機會能增強我們的競爭力。”

台積電在生成式AI革命中處於領先地位,生產全球最先進的微芯片,供硅谷制造產品。該公司獲得數十億美元的美國資金,並同意在亞利桑那州設立三座工廠。

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