台積電「遭美國員工控就業歧視」獨厚台灣、中國人 公司回應否認

台積電遭美國廠員工提告歧視,稱公司獨厚東亞裔或台灣、中國員工。(本刊資料照)
台積電遭美國廠員工提告歧視,稱公司獨厚東亞裔或台灣、中國員工。(本刊資料照)

半導體晶片大廠台積電在美國設廠,近日卻遭美國員工指控「反美歧視」(Anti-American),稱台積電獨厚東亞、台灣人、中國人,招募啟事經常將講中文列為首要資格,非台灣或亞裔員工經常被剝奪升遷機會。對此台積電也做出回應。

《富比世》等外媒報導,台積電北美加州、亞利桑那州廠的現任、前任美國籍員工聯合對台積電提出訴訟,這些員工大多為歐洲、非洲或拉丁裔人士,他們指控台積電在招聘員工時對東亞裔、台灣裔、中國裔或台灣、中國籍公民以外的員工有就業歧視,非東亞或台裔、中國裔的員工,經常處於充滿敵意的工作環境,會被辱罵、孤立、羞辱,導致他們被解雇。

這群員工和前員工指控台積電涉嫌以3種方式歧視部分員工,其一包括台積電傾向雇用東亞、台灣、中國人,會直接像美國人資團隊提供已獲得在美國工作許可的台灣、中國應徵者的履歷,「即使美國方面根本沒有相關職缺,美國人資團隊仍會直接聘用這些人」。儘管台積電以英語進行相關業務,沒有要求具備額外語言技能,但招募公告上常將中文列為首選資格。

他們指控第二種歧視方式,則是稱非亞裔或台灣公民的員工經常被剝奪升遷機會,因為很多內部文件是用中文編寫,部分員工無法參與或學習;第三點則是非台灣或亞裔的員工待遇不佳,被解雇或離職的比例遠高於其東亞裔員工,且被很多來自台灣的員工取代。

《中央社》報導,台積電稱不評論進行中的訴訟案件,但他們堅信多元化員工的價值,不會以性別、宗教、種族、國籍或政治立場,做為招募員工和晉升的考量。台積電也強調尊重差異,相信公平就業機會可以強化競爭力,同時他們也會員工提供各種提出意見的管道,致力於有建設性地解決問題。

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