台達電AI職缺比去年高2成 廣發英雄帖尋海外研發人才

台達電站穩全球電源龍頭，預計今年全球招募近8,000名新血，又以外派東南亞國家的研發需求最大。面對下半年AI伺服器大單出貨，台達電人資長陳啟禎表示，有AI專業的人找工作很吃香，光是台達電AI伺服器相關領域的職缺，比去年高出2成。

趕在畢業季前搶人才，台達電派人資長坐鎮台大徵才攤位，本刊觀察，AI職缺相當熱門，不少學生冒雨前來詢問求職門檻和薪資福利，「AI專業的人找工作會很吃香。」陳啟禎指出，台達電除了找電動車、能源、AI人才，軟韌體和電力電子的研發需求也很大。

記者好奇，台達電下半年有AI伺服器電源和散熱的大單出貨，人才需求是否更大？陳啟禎透露，會比去年高出2成，並持續擴充數據中心和智慧樓宇的AI人才。

但他說，AI產品開發完如何賣才是重點，隨著銷售模式改變，傳統僅面對ODM（原廠委託設計）、OEM（原廠委託製造）大客戶，現在要連同後端維修業務一起銷售，「過去AI人力需求放在產品開發，現在更想找解決方案人才，過去3年台達電增加許多業務銷售和專案管理的人力。」

不過本刊觀察，台達電今年在台灣招募1,700人，略低於去年水準，原來與台達電全球布局有關。陳啟禎指出，台達電今年斥5億美元在泰國成立研發中心，印度邦加羅爾新宿舍預計4個月後完工，「東南亞的研發需求相當大，今年研發人才重點放在泰國、印度、新加坡等地。」

「許多科技大廠在世界各地擴廠，但台達電蓋的是研發中心，概念完全不一樣。」陳啟禎強調，台達電福利包括彈性上下班、黃金旅遊週、最高38萬元的育兒津貼等，內部也因應海外研發需求，啟動完整的輪調制度，引導製造、業務、銷管等部門員工前往海外歷練。

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