司徒達賢:企業百年傳承從家族治理作起

中央社

(中央社記者邱柏勝台北20日電)政大教授司徒達賢表示,台灣7成上市公司由創業家族主導,但卻未出現像歐美、日本那種傳承百年的企業,如何透過家族治理達到良好公司治理、進一步永續經營,成企業首要之務。

安永(EY)會計師事務所與董事學會今天舉辦「家族企業高峰論壇」,政大企管系教授司徒達賢受邀出席演講。他指出,傳統家族企業有家族財務與企業財務劃分不清、兄弟分家、接班人能力不足、成員在內部工作人數眾多、爭權及股權分散等 6大潛在缺點,其中又以家族股權因成員變多,逐漸分散影響最大。

司徒達賢認為,家族企業想永續經營,可透過成立「家族控股公司」、並引入「閉鎖性公司」概念,以限制股權不得轉讓給外人,避免兄弟分家導致股權分散,或外人介入而影響公司經營穩定性。

另外他指出,在家族控股公司架構下,還可籌設股東會、董事會及各功能委員會,針對各項提名、審計、股利發放、投資等加以規範,同時還具有培訓,聯誼等功能,維繫家族和諧。

安永會計師林志翔表示,家族企業常見的控股架構有4類,如閉鎖性公司、公益信託、境外信託結合控股公司,及成立醫院、基金會、學校等財團法人機構。

其中,閉鎖性公司最適合作為家族企業控股平台,藉由股份轉讓限制可避免股權落入外人手裡、得發行複數表決權及特定事項否決權特別股來鞏固經營權,以及允許股東得以勞務或信用方式出資。

林志翔舉例,某家族企業因創辦人年事已高,且第二代無意接班,欲從外部尋找具備經營管理專長者擔任執行長,企業一方面希望給予執行長勞務入股作為鼓勵,卻又擔心股權遭到任意處分而流入外人手中,這時就可考慮成立閉鎖性公司,具備勞務出資、股份轉讓限制等優點,維持家族股權不受影響。1050620

接下來要閱讀的內容