Yahoo奇摩新聞 周休3日可望成真？工作時長縮短到6小時？父母有話要說....
台灣總工時太長，排名全球第4，民眾抱怨多休1天還不如縮短工作時間。（照片來源／信傳媒編輯部）
工作時長太高加上缺工問題，每隔一陣子總是可以看到各行各業在鬧罷工，台灣的工作環境實在不算太友好，根據勞動部統計，2022年台灣的平均總工時是2007.6小時，是平均總工時全球第4名高的國家。
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提議周休3日通過，鄭文燦：會如實報告現況
對此，有網友在公共政策網路參與平台開啟聯署，希望政府可以效仿歐洲風氣，讓台灣變成亞洲第一個實施周休三日的國家。一個多月的時間就有超過5千位民眾進行覆議，在4月26日提案通過，依據規定，政府必須在6月26日之前做出回應。
行政院副院長鄭文燦今日出席活動時，被問到此事，他表示，亞洲目前還沒有國家有這方面的政策推廣，但政府將會據實把全世界的發展趨勢向公民們報告。
其實「週休三日」早已經在歐美引起話題，日本多家企業也跟進這股風潮，回顧歷史，日本政府是於2021年6月18日在強幹方針中首次加入「促進企業導入選擇性周休3日」，在整體計畫中將有助於順應彈性工作方式與商務型態的改變、實現易於生育兒童的社會、循環學習等的強化、促進創業或兼職，其意圖在於藉由能力開發與技能提升，打造人材可適材適所展開活動的社會。
隨著日本政府於2022年5月31日提出「經濟財政經營與改革基本方針」（強幹方針）修正案，週休3日的優缺點、實施型態、可行性等，又重新成為日本社會討論的焦點。
日本也正在討論「周休3日」
這次，「周休三日」風也吹到台灣，根據提案民眾的資料指出，日前英國公布周休三日的實驗結果，總共有61家企業，共2900多名員工參與。實驗期間與往年的同期業績相比，公司平均收益增加了3成5；員工的離職率，也減少5成7，而參與的公司中，有高達9成2願意繼續實施週休三日。
有網友分析，實施周休三日的優點包括可以促進員工的身心健康，因為長期工作過度，容易導致身心疲憊，周休三日的話就可以讓員工有更多的時間去休息和放鬆，從而減少工作帶來的壓力和疲勞，提高身心健康。除此之外，周休三日還可以促進家庭關係，讓員工有更多的時間和家人相處，增加生活樂趣和提升幸福感。
再來，對雇主來說，周休三日還可以提高工作效率，因為在更短的工作日內，員工會更有動力去提高工作效率，將工作完成以此安心度過更長的休息時間。這樣同時可以提高員工的士氣和工作效率，從而提高企業的生產力，達到兩全其美的平衡。
周休三日有優點也會有缺點，網友指出周休三日需要企業持續來支付員工的薪資和維持原有的福利，而要在短時間內完成相同的工作量，也可能需要增加其他的成本，例如更多的加班費用或是招聘更多的員工等等，這可能就會對企業造成一定的負擔。
另外，周休三日可能會影響到企業的運營，例如需要調整工作上的流程以及時間表等等。而這可能會需要一定的時間和資源來進行調整，進而影響到企業的生產力和效率。
周休3日的優缺點，民眾也訴求縮短工時
目前關於周休三日有三種實施的方式。第一種是正在歐洲實驗的總工時減少，但薪資不減的方式；第二種是日本實驗的總工時減少，薪資也減少的方式；第三種則是總工時不減，分配到每日工時裡，拉長每日上班的工作時間，而薪資不減的方式。
網友為了避免出現上述中第3種狀況的出現，也提醒要同時去覆議公共政策網路參與平台上有關於修改勞動基準法第30條，將每週工時降低的提案。避免出現周休3日，剩下4天每天都要工作10小時的狀況發生。
這項提案指出勞動基準法第30條規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。訴求應該改為每日不得超過6至7個小時，每週不得超過30至35個小時，或是將勞工工作後，至少應有的休息時間也計入工時。
目前有關於降低工時的提案也已經在快2個月的時間內，以5140人的附議通過，勞動部表示會儘快聯繫提議者，釐清並確認提案內容，並在6月21日之前，進行訴求研析及可行性評估後，邀集提議者、相關團體代表及部會召開會議徵詢意見，最終會在7月2日前正式做出回應。
關於周休3日，父母有話要說
關於周休三日，國教行動聯盟表示，根據育兒父母對職場的期待，如何安心養孩子這一項調查結果顯示，68%的家長其實是需要彈性工時大於需要周休三日的。並且對於學齡前的父母而言，加班時間過長是最大的挑戰，至於週休三日的部分，由於家長本身工作性質就不盡相同，且很多家長都是服務業，根本沒有什麼周休幾天的概念。
另外國教行動聯盟表示，家長可能會有收入降低的疑慮。另外，放假期間還是要處理工作、回老闆訊息等等，這樣的現象早已經是職場常態了。比起周休三日，先想想如何調整這些現況，可能比討論放假幾天實際些，另外工作性質專業度高、不可取代性高、責任制，也不容易進行彈性工時、週休三日的政策。
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