員工福利信託 崛起

文╱黃馨穎

工商時報【文╱黃馨穎】

員工福利信託可望成為2020年金融業新衝刺業種!為突破信託業經營瓶頸,強化企業辦理員工福利信託意願,信託公會提出五大興革建議,包括:對參與員工福利信託的勞工及企業給予租稅優惠、納入公司治理評鑑指標及上市勞工權益指數之成分因子,並訂定獎勵措施及辦理評鑑,以鼓勵信託業辦理自己及企業客戶員工福利信託。

根據信託公會統計顯示,信託業承作員工福利信託規模,從103年1,248億元,逐年穩定成長,104年1,304億元,105年1,395億元,106年1,490億元,107年反而衰退至1,397億元,其中,無論是個人或企業委託額度不大,據瞭解內情的業內人士透露,關鍵在於稅賦誘因不大!

信託公會日前向主管機關提出業務興革意見,其中,最重要的,就是希望能對參與員工福利信託的勞工及企業給予租稅優惠,以強化勞工與企業參與意願。

信託公會理事長雷仲達指出,最近很多公股銀行,包括合作金庫為了留才推出員工福利信託,一般企業也可以利用員工福利信託幫員工累積第三層支柱退休資金,由企業依員工提存金額相對提撥公提金,增加勞工參與意願,對全台灣1,000多萬勞工而言,如果企業能夠於法定提存外辦理員工福利信託,不僅是社會責任,對公司本身也有留才效果、增加勞工對公司向心力。

雷仲達指出,透過企業協助勞工做老年生活規劃,進而減輕政府負擔,所以如果企業也能辦理員工福利信託,不管對企業、勞工、金融機構、政府,都是一個多贏局面。

信託公會祕書長呂蕙容表示,員工持股信託是企業可善加利用的員工福利及退休保障制度,如果所服務公司尚未具投資價值,可考量利用員工福儲信託幫助員工累積退休資本。

呂蕙容分析,員工福儲信託與員工持股信託類似,亦屬於員工福利信託一種,只是員工持股信託所投資標的,以員工服務公司股票為主,而員工福儲信託所投資標的則沒有限制,可視員工需求量身訂作。員工福儲信託辦理的員工可透過公司組成員工福儲信託委員會,與信託業者洽談適合長期投資退休商品,每月固定提撥一定金額,同時公司再相對提撥一定獎勵金來定額投資,包括股票、基金等,以達到長期儲蓄退休金目的。

信託公會建議政府,將企業辦理員工福利信託納入公司治理評鑑指標及「臺灣上市公司勞工權益指數」權重計算之成分因子,未來並會循適當管道,建議對勞工及企業提供稅負優惠,鼓勵勞工參與及企業於法定退休外額外提撥員工退休金。

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