員工福利信託 崛起

工商時報【文╱黃馨穎】 員工福利信託可望成為2020年金融業新衝刺業種！為突破信託業經營瓶頸，強化企業辦理員工福利信託意願，信託公會提出五大興革建議，包括：對參與員工福利信託的勞工及企業給予租稅優惠、納入公司治理評鑑指標及上市勞工權益指數之成分因子，並訂定獎勵措施及辦理評鑑，以鼓勵信託業辦理自己及企業客戶員工福利信託。 根據信託公會統計顯示，信託業承作員工福利信託規模，從103年1,248億元，逐年穩定成長，104年1,304億元，105年1,395億元，106年1,490億元，107年反而衰退至1,397億元，其中，無論是個人或企業委託額度不大，據瞭解內情的業內人士透露，關鍵在於稅賦誘因不大！ 信託公會日前向主管機關提出業務興革意見，其中，最重要的，就是希望能對參與員工福利信託的勞工及企業給予租稅優惠，以強化勞工與企業參與意願。 信託公會理事長雷仲達指出，最近很多公股銀行，包括合作金庫為了留才推出員工福利信託，一般企業也可以利用員工福利信託幫員工累積第三層支柱退休資金，由企業依員工提存金額相對提撥公提金，增加勞工參與意願，對全台灣1,000多萬勞工而言，如果企業能夠於法定提存外辦理員工福利信託，不僅是社會責任，對公司本身也有留才效果、增加勞工對公司向心力。 雷仲達指出，透過企業協助勞工做老年生活規劃，進而減輕政府負擔，所以如果企業也能辦理員工福利信託，不管對企業、勞工、金融機構、政府，都是一個多贏局面。 信託公會祕書長呂蕙容表示，員工持股信託是企業可善加利用的員工福利及退休保障制度，如果所服務公司尚未具投資價值，可考量利用員工福儲信託幫助員工累積退休資本。 呂蕙容分析，員工福儲信託與員工持股信託類似，亦屬於員工福利信託一種，只是員工持股信託所投資標的，以員工服務公司股票為主，而員工福儲信託所投資標的則沒有限制，可視員工需求量身訂作。員工福儲信託辦理的員工可透過公司組成員工福儲信託委員會，與信託業者洽談適合長期投資退休商品，每月固定提撥一定金額，同時公司再相對提撥一定獎勵金來定額投資，包括股票、基金等，以達到長期儲蓄退休金目的。 信託公會建議政府，將企業辦理員工福利信託納入公司治理評鑑指標及「臺灣上市公司勞工權益指數」權重計算之成分因子，未來並會循適當管道，建議對勞工及企業提供稅負優惠，鼓勵勞工參與及企業於法定退休外額外提撥員工退休金。