嘉市 就服中心媒合 73歲婦重返職場

物價飛漲，勞退月領1萬多元根本不夠養家。獨力養育4名兒女長大的73歲翠姊退休10多年後，在嘉義就業服務中心輔導下，今年初再找到工作，月薪約28K，穩定就業可望再拿6萬元獎勵金。大缺工時代來了，勞動部為激勵退休族重返職場，祭出多元輔導機制及獎勵措施。

翠姊單親30年，靠一己之力撫養4名兒女長大，10多年前依勞基法退休想輕鬆一些過生活，但她家裡有從小罹患小腦萎縮症的孩子需要她繼續撫養，每月1萬多元的勞工退休金，根本入不敷出，但年歲漸大，無法搬重物，加上視力退化，很難找到適合的工作。

今年初翠姊到嘉義就業中心尋求幫助，就服中心評估她的狀況，4月間媒合她到唐聚企業股份有限公司擔任製程技術員，這家公司產製塑膠編織袋、編織布捲等產品，需要人手操作及隨時看照自動化機械的運轉，與她退休前的工作相似。翠姊很快進入狀況，勤奮踏實的她獲得同事及雇主肯定。

嘉義就業服務中心表示，翠姊是該中心目前輔導中高齡就業者年紀最大的，月薪約28K，還可以繼續每月領勞退金，目前穩定就業，已領到第1階段就業獎勵金3萬元，可望再領第2階段、3萬元獎勵金。

依據勞動部勞動統計顯示，2023年45至64歲勞參率66.35％，65歲以上勞參率9.91％，遠低於其他勞動年齡層，更低於美、日、南韓。為提高壯世代重返職場意願及穩定續留職場，勞動部有「壯世代就業獎勵」、「職場學習再適應計畫」、「中高齡及高齡僱用獎助」等多項輔導就業機制及獎勵辦法，多元協助中高齡重返職場，穩定就業。

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